HR adviseur

Ben jij die ervaren HR adviseur die communicatief sterk is en graag werkt in een dynamische omgeving? Dan is dit een mooie uitdaging voor jou!

Als HR adviseur ben je onderdeel van het HR adviesteam dat bestaat uit een HR ondersteuner en 3 HR adviseurs. Dit team is dé HR gesprekspartner voor de directie en management op operationeel én tactisch/strategisch niveau. Het betreft een brede functie waarbij je met alle facetten van het HR werkveld in aanraking komt: van ziekteverzuim tot functiewaardering en van individuele casuïstiek tot het schrijven van adviezen en analyses voor de directie. Waar nodig wordt je door experts ondersteund.

Als HR adviseur adviseer, ondersteun en begeleid je de organisatie met betrekking tot de ontwikkeling van (lokaal) HR beleid en de toepassing van HR instrumentarium. Je geeft advies aan het management inzake personele en organisatorische aangelegenheden. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden in praktische zin bij de diverse HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom ontwikkeling en mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Ook ongevraagd kunnen ze rekenen op jouw advies. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op de CAO Rijk, het personeelsreglement en de beleidsrichtlijnen van het Openbaar Ministerie.

De organisatie is volop in ontwikkeling, zo wordt per 2025 de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie Openbaar Ministerie (LBOM) opgericht waar je als HR Adviseur aan verbonden bent. Deze nieuwe organisatie heeft in doorontwikkeling stevige HR capaciteit nodig want er zijn genoeg organisatie- en ontwikkelvraagstukken op te pakken. Samen met je HR collega’s en het management draag je bij aan: uitvoeren van SPP/SPO, lokale leer- en ontwikkelplannen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Functie-eisen

Jij weet de juiste vragen stellen en kunt duidelijk communiceren op alle niveaus in de organisatie. Vanuit passie voor het HR vak weet jij feilloos welk instrument je wanneer inzet om de talenten van onze medewerkers tot hun recht te laten komen. Je kunt goed analyseren en bent je bewust van de organisatie waarbinnen je werkt. Je bent proactief en je bent bereid samen met je collega’s en leiding te werken aan de doorontwikkeling van de organisatie. Hands-on mentaliteit, snel schakelen en samenwerken zijn belangrijke competenties om in deze functie succesvol te kunnen zijn. Je bent in staat om je werk zowel op korte als lange termijn te plannen en organiseren en hierop te sturen.

Daarnaast herken jij je ook in de volgende omschrijving:

• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HRM of Personeelsmanagement;
• Je hebt ruime, relevante werkervaring als HR adviseur in een soortgelijke complexe werkomgeving;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR-werkterrein, bij voorkeur binnen de overheid;
• Je hebt enige kennis van veranderkunde en/of organisatie ontwikkeling;
• Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP/SPO en datagericht werken.