Recruiter

Ervaar de dynamiek van werken als recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf en ontdek hoe jij kan bijdragen aan het bijzondere vastgoed van Nederland.

“Afgelopen week was ik in Den Helder voor sollicitatiegesprekken, waar ik na afloop ook nog een rondleiding door de Marinehaven kreeg. Eind deze week ben ik te vinden op ons kantoor in Utrecht, waar ik aansluit bij een MT van een sectie waar op dit moment veel vacatures zijn. Ik ben vaak op pad, gelukkig heb ik de middelen om overal te kunnen werken :). Het hybride werken zorgt ervoor dat ik op een thuiswerkdag, tijdens lunchtijd, even kan gaan surfen. Zo ben ik weer helemaal opgeladen voor mijn volgende interview op kantoor . Onder andere de flexibiliteit en afwisseling maken mijn werk als recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) zo leuk”, vertelt Suzanne enthousiast.

"Als recruiter bij het RVB ben ik met veel meer bezig dan alleen vacatures," vervolgt Suzanne. "Onze afdeling is relatief jong en nog steeds in opbouw. We hebben al flinke stappen gezet; zo hebben we begin dit jaar een nieuw ATS geïmplementeerd en hebben we onze dienstverlening geoptimaliseerd. Er zijn nog meer dan genoeg projecten om op te pakken en het is aan jou of je dat wel of niet doet. Samen met een collega ben ik nu bezig met de invoering van een assessment tool. Enorm interessant en super leuk om de rest van het team hier in mee te kunnen nemen”, vervolgt Suzanne.

Het (RVB) beheert ruim 12 miljoen vierkante meter gebouwen en circa 89.000 hectare grond. Een enorme opgave, ook op het gebied van werving. Zo hebben we afgelopen jaar bijvoorbeeld meer dan 400 vacatures ingevuld. Om aan deze enorme uitdaging te voldoen, zoeken we een nieuwe collega.

Wat je onder andere gaat doen?

• Je gaat veel in gesprek met managers. Wat is de wervingsuitdaging? Wat zijn moeilijk vervulbare vacatures? Op basis van deze gesprekken maak je recruitmentplannen en zet je wervingstrajecten op. Je bent betrokken bij het gehele recruitmentproces, van intake tot en met de selectiegesprekken.
• Je denkt mee over nieuwe recruitmentstrategieën en helpt bij het verbeteren van bestaande processen.
• Samen met onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten denk jij na over hoe je jouw doelgroepen het best kunt bereiken én verleiden.

Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt in een ambitieus, maar vooral gezellig team van 7 recruiters, 2 sourcers, 2 ondersteuners, team Campusrecruitment, 3 arbeidsmarktcommunicatiespecialisten en niet te vergeten onze stagiairs. Met elkaar hebben we veel kennis en ervaring in huis, maar we leren ook graag van jou.

Functie-eisen

Als onze nieuwe collega weet je snel een netwerk op te bouwen binnen de organisatie en ben je ervaren met stakeholdermanagement. Je bent praktisch ingesteld en vindt het leuk om operationeel bezig te zijn.

Verder herken je jezelf in onderstaand:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt een aantal jaar ervaring als recruiter;
• Je hebt ervaring met diverse interviewtechnieken;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, met ervaring in het schrijven van vacatureteksten en het adviseren van managers;

Je bent proactieve houding, flexibel en wil jezelf graag ontwikkelen. Daarnaast ben je administratief sterk, natuurlijk zorg je ervoor dat het ATS goed is bijgewerkt.