Tech Sourcer

In het kort

Ben jij een kei in netwerken en leg je makkelijk contact? Daar moet je wat mee doen! ABN AMRO zoekt een Tech Sourcer voor haar IT team om ons als werkgever nog beter te maken! Je hebt de ambitie om het beste talent aan ons te verbinden, onze employee journey te optimaliseren en om samen met recruitment collega's te werken aan innovatieve projecten om recruitment binnen ABN AMRO nog beter tot uitvoering te kunnen brengen.

Je werk

Wist je dat een bank één grote tech organisatie is? Als Tech Sourcer ben je dè specialist als het aankomt op het aantrekken van nieuw (IT) tech talent. Je ontwikkelt en bepaalt samen met je team en je stakeholders passende (internationale) sourcing strategieën, passend bij de juiste doelgroepen. Je brengt de relevante arbeidsmarkt in kaart en weet met behulp van de businessline waar je voor werft, doelgroep analyses en benchmarks, precies wat deze doelgroep beweegt. Je komt te werken in een internationaal speelveld waar je potentiële collega's van over de hele wereld verbindt met onze organisatie. Ook is interne mobiliteit een belangrijk HR-thema voor talent sourcing. Voor het vervullen van openstaande vacatures verbinden we ook graag interne collega's met elkaar om hen op die manier te faciliteren bij hun ambitie binnen de bank. Je doelgroepen zijn dus zowel intern als extern.

Jij weet als geen ander hoe je te werk gaat als Tech Sourcer, want zonder goede kandidaat geen succes. Bijvoorbeeld door direct search, door het opbouwen van community ’s en talent pools, en door het inzetten van je eigen netwerk of dat van de business. Met behulp van verschillende tools identificeer- en benader je potentieel talent, maar uiteindelijk is de manier waarop jij het persoonlijke contact weet te leggen datgene wat je succesvol maakt.

Maar, bij ons doe je meer dan talent sourcen alleen. Je werkt standaard mee aan projecten die ons als recruitment team nog beter maken. Denk aan proces optimalisatie- of innovatie, zoals de implementatie van een nieuwe assessment tool zodat we beter inzicht krijgen in de kwaliteiten van kandidaten. Dat vraagt dus om stevige projectmanagement vaardigheden!

Werkomgeving

Je komt te werken binnen het HR Talent Domein, in het IT team. De recruitment teams zijn ingericht op doelgroep, en opgebouwd uit verschillende disciplines waardoor we succesvol agile kunnen werken. In elk team zitten één of meer Talent (Tech) Sourcers. Samen vormen we een hecht team: je mag van ons verwachten dat er hard wordt gewerkt maar nog harder wordt gelachen. Balans is voor ons belangrijk. Tijdens het werken vanuit huis is er altijd tijd voor ontspanning en je krijgt veel vrijheid om je werk in te richten op een manier die passend is voor jou.

Je profiel

Voor deze functie zoeken we een professional die nieuwgierig is van aard, autonoom te werk gaat en resultaatgericht is. Verder:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter en LinkedIn Talent Insights (en/of vergelijkbare tooling)
• Je hebt ervaring met het opzetten van sourcing strategieën en het toepassen van verschillende werving- & selectie methoden voor hard to hire doelgroepen
• Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt
• Je vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijk en je staat open voor feedback van je peers
• Innovatie binnen je werk vind je belangrijk; je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren (onlangs hebben we bijvoorbeeld sourcing door middel van een persoonlijke videoboodschap geïntroduceerd!)
• Jij snapt als geen ander dat talent sourcing een vak apart is, je deelt daarom actief je kennis met collega’s binnen- en buiten het recruitment domein
• Je bent in staat om de lead te nemen in projecten, kunt goed prioriteren en zorgt dat deadlines gehaald worden.

Wij bieden

• Een salarisindicatie bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek: EUR. 3650 - 5200 bruto per maand (incl. vakantiegeld/ excl. benefit budget). Inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en het potentieel wat jij meebrengt. Een 36-urige werkweek is ook mogelijk.
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Jouw wellbeing is voor ons belangrijk. Zo kun je tijdens of na je werk gratis deelnemen aan wellbeing activiteiten zoals een yogalesje of bootcamp
• Een jaarlijks ontwikkelbudget van € 1.000
• Een ov-jaarabonnement dat je onbeperkt mag gebruiken binnen NL
• Je kunt lid worden van verschillende initiatieven met bijbehorende activiteiten, zoals ons Pride+ netwerk of Young ABN AMRO.
• We geven je de kans om ook buiten de bank je bijdrage te leveren aan maatschappelijke betrokkenheid. Dit kan met onze banking-for-better-days. Tijdens deze dagen doe je vrijwilligerswerk voor een project dat goed bij jou en jouw waarden past.
• Een uitstekende pensioenregeling