HR-adviseur

Bouw mee aan een toekomstgericht HR-beleid bij PinkRoccade Cloud Solutions

Bij PinkRoccade Healthcare zijn we op zoek naar iemand die verantwoordelijkheid neemt voor het HR-beleid. We zijn een organisatie die dagelijks zorgt voor de beschikbaarheid en veiligheid van gegevens van miljoenen Nederlanders. Heb je ervaring als HR-adviseur en wil je deze ervaring inzetten om een bijdrage te leveren aan een betere zorg voor de toekomst? Dan is de functie van HR-adviseur bij PinkRoccade Cloud Solutions misschien wel de ideale vervolgstap voor jou!

Over PinkRoccade Cloud Solutions

PinkRoccade Cloud Solutions is een toonaangevende speler op het gebied van cloud computing en biedt hoogwaardige IT-oplossingen voor bedrijven in verschillende kritische sectoren zoals de zorg. In het customer team Mental Care werken we met EPD-systemen (Elektronisch Patiëntendossier) die worden gebruikt binnen de GGZ en richten we ons op het waarborgen van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van onze diensten door het inzetten van de juiste infrastructuur, processen en mensen.

Wat doet PinkRoccade Cloud Solutions?

PinkRoccade Cloud Solutions draagt dagelijks zorg voor de beschikbaarheid en veiligheid van gegevens van miljoenen Nederlanders. Dit doen we door primaire applicaties van organisaties innovatief te hosten als deskundige en professionele infrastructuurpartner. Deze dienstverlening vindt 24 uur per dag plaats waarbij een zeer hoge mate van beschikbaarheid is vereist. Dit stelt specifieke eisen aan de faciliteiten én aan onze specialisten. Onze professionals hebben goede kennis van de bedrijfsprocessen van onze klanten en weten hoe te handelen in lastige situaties.

Wat betekent dat voor jou?

Als HR-adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij HR-vraagstukken die uiteenlopen van operationeel tot tactisch. Je raakt alle onderdelen van het HR-domein en werkt samen met recruitment om potentiële collega’s te enthousiasmeren. Daarnaast heb je meerdere vakgenoten binnen PinkRoccade Healthcare waarmee je kan sparren over HR-vraagstukken. Je werkt ook samen met hen aan de centrale HR-thema’s zoals het nieuwe functiehuis en vitaliteitsprogramma’s.

In jouw rol als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor:

• Alle facetten van in-, door- en uitstroom, waarbij de focus altijd ligt op de (door)ontwikkeling van medewerkers en de businessunit.
• Het zoeken van de verbinding door dagelijks te schakelen met de teamleads, managers en de medewerkers.
• Het op orde houden van alle operationele HR-activiteiten binnen de business unit.
• Het actualiseren van HR-instrumenten op basis van veranderende wet- en regelgeving en de wensen van de individuele businessunits.
• Het monitoren van de voortgang op het ontwikkeltraject van de medewerkers, People Performance Management (PPM).
• Talent Management; waaronder het adviseren over en organiseren van trainingen en opleidingen.
• Het adviseren van de teamleads en managers;
• Het ondersteunen van het recruitmentproces waar dat nodig is;
• Het implementeren van specifieke HR-projecten zoals een verbeterde versie van het Functiehuis en het organiseren van de jaarlijkse MTO.

Wat heb je nodig?

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring als HR-adviseur of consultant, opgedaan op minimaal medior niveau.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Je neemt graag initiatief, bent integer, je hebt een goed gevoel voor intermenselijke verhoudingen en je bent altijd op zoek naar waar het beter kan.
• Je bent een stevige gesprekspartner, je durft kritisch te zijn en hebt overtuigingskracht.
• Eager to learn, je staat open voor feedback en wil graag leren in een dynamische omgeving.
• Een pragmatische manier van denken die je combineert met een constructieve manier van samenwerken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Kennis van AFAS is een pré.
• Je bent resultaatgericht, toont betrokkenheid en ondernemerschap.

Dit mag je van ons mag verwachten

• Een passend salaris, aansluitend bij jouw kennis en ervaring.
• Vrijheid en eigen verantwoordelijkheid in het indelen van jouw werk.
• Een laptop en telefoon van de zaak, zodat je goed bereikbaar bent.
• 26 vakantiedagen per jaar en je kunt er nog eens 12 dagen extra bijkopen.
• Een goede pensioenregeling.
• 8% vakantiegeld.
• De kans om je op professioneel en persoonlijk vlak te ontwikkelen.
• Een jaarlijkse bijdrage van € 450,- bruto.
• Een prestatieafhankelijke winstuitkering die kan oplopen tot 10% van je jaarsalaris.
• Toegang tot onze collectieve verzekeringen.
• Reiskostenvergoeding.