Teamleider Werkvoorbereiding

Bij Stedin krijg je als Teamleider Werkvoorbereiding de ruimte om leiding te geven aan complexe vraagstukken binnen een flexibele werkomgeving.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap
• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie
• 24% persoonlijk budget naast je salaris

"Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn."

Trudy Onland, CEO

Management bij Stedin geeft energie.

Jouw energie in de plus

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s. Huizen en wijken gaan van het aardgas af. Als Teamleider Werkvoorbereiding sta je aan de basis van dit alles.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Uitdaging in je werk
• Afwisseling in je werkzaamheden
• Bijdragen aan maatschappelijke projecten

Werk om trots op te zijn

Als Teamleider Werkvoorbereiding stuur je een divers team aan vanuit Utrecht. Je zorgt voor uniform en eisgestuurd werken, implementeert procesverbeteringen en begeleidt de verschuiving van werkzaamheden naar aannemers. Je vertaalt strategie naar uitvoering, borgt resultaten en houdt verbinding met interne en externe stakeholders. Met oog voor mens én prestatie bouw je aan een toekomstbestendig team.

Zo ziet je dag eruit:

• Je begint met een weekstart met het team en aandacht voor samenwerking en welzijn.
• Daarna overleg je met teamleiders over procesverbeteringen en implementatie.
• Vervolgens analyseer je de performance en capaciteitsvraag per regio.
• In de middag stem je af met stakeholders en aannemers.
• Je sluit je dag af met een individueel gesprek met een medewerker.

Hier laad jij van op

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7124,60 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet, bijvoorbeeld extra salaris of tot maximaal 35,5 verlofdagen.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met de vakgroep Regie en Omgeving

De Vakgroep Regie en Omgeving bestaat uit 4 teams Werkvoorbereiding, 4 teams Directievoering, 1 team Quality Control en 1 team Omgevingsmanagement, met voor elk team een teamleider, 8 in totaal. Het is een mooie mix van nieuwe en ervaren mensen, jong en oud talent, maar bovenal een team met een passie voor techniek en het goed uitvoeren van (infra)projecten. De medewerkers in de vakgroepen houden van het werk, leveren hoge kwaliteit en hebben een groot verantwoordelijkheidsbesef voor veiligheid en kwaliteit.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een verbindende leider die medewerkers coacht en meeneemt in een dynamische omgeving. Je stimuleert kennisdeling, innovatie en professionalisering, en draagt bij aan uniform werken en procesverbetering. Je bent verantwoordelijk voor de vakgroepresultaten en bewaakt de aansluiting met de omgeving. Met je analytisch vermogen lever je een inhoudelijke bijdrage aan het team en het MT. Je spreekt je uit, luistert actief en denkt buiten kaders.

Verder heb je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende in het mensgericht veranderen van een team.
• Affiniteit met techniek en de mensen die daarin actief zijn.
• Ervaring in het resultaatgericht aansturen van een operationele afdeling. Je bent eerlijk en helder over jouw verwachtingen en andersom kunnen de medewerkers ook op jou bouwen. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker.