Afdelingshoofd Personeel & Organisatie

Afdelingshoofd Personeel & Organisatie (NVWA)

Opgave

Werken bij de Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA) is werken in een organisatie die direct impact heeft op inwoners en samenleving. Als afdelingshoofd Personeel & Organisatie (P&O) geef je richting aan strategische keuzes, zowel personele als organisatorische keuzes. Je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving, adviseert op directieniveau de directeuren en de Inspecteur Generaal en zorgt samen met jouw afdeling voor een toekomstbestendig NVWA.

Als eigentijdse toezichthouder wil de NVWA slim samenwerken, intern en extern, voor een betere naleving. Met ruim 4.000 enthousiaste en bevlogen medewerkers werkt de NVWA om een daadkrachtige toezichthouder te zijn en te blijven. De Visie op Toezicht richt zich op het creëren van impact, in een snel veranderende maatschappij met ontwikkelingen op het vlak van digitalisering, klimaat/biodiversiteit en internationale handelsstromen.

Op strategisch niveau speelt het afdelingshoofd P&O een (pro)actieve rol bij het begeleiden van de verdere ontwikkeling van de NVWA op het gebied van personeel, organisatie, integriteit en medezeggenschap. In deze rol fungeert het afdelingshoofd als sparringpartner voor het directieteam. Vaak zijn er bij deze vraagstukken verschillende invalshoeken waarbij het van belang is integraal te adviseren en te acteren.

NVWA maakt diverse veranderingen en ontwikkelingen door waarbij het afdelingshoofd P&O een belangrijke invloed heeft, adviseert en anticipeert op de gevolgen voor de organisatie-inrichting, cultuur en mensen. Zo bereidt de directie Handhaven zich voor op een reorganisatie van de directie die in 2027 gerealiseerd zal worden en vraagt de Visie op Toezicht in 2028 een andere aanpak op diverse onderwerpen zoals data, personeel en innovatie.

Een andere belangrijke taak betreft het adviseren van de Inspecteur Generaal (IG) en de plaatsvervangend Secretaris Generaal (SG) van LVVN bij het overleg met de vakbonden (DGO) en bij het formele overleg tussen bestuurder en ondernemingsraad (OR). Het afdelingshoofd P&O overlegt zelfstandig informeel met de OR en met de vakcentrales.

De NVWA heeft in 2025 een Visie op Mens en Organisatie vastgesteld met de volgende focuspunten: wendbaarheid en verandervermogen, ontwikkeling van medewerkers, aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap, sociale veiligheid & inclusie en (sociale) innovatie. Het afdelingshoofd P&O is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze visie, stuurt aan op hoofdlijnen en brengt de teammanagers van het MT P&O in positie om de visie te realiseren.

Het afdelingshoofd P&O stuurt, in overleg met de andere afdelingshoofden binnen de directie Interne Organisatie, actief op een hygiënische bedrijfsvoering binnen de NVWA-organisatie. Daarnaast is het afdelingshoofd P&O onder andere lid van de Groepsraad NVWA en het MT P&O Concern van EZK/LVVN.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de P&O opgave binnen onze organisatie op strategisch niveau en in verbinding verder weet te brengen. Je bent een ervaren leider met affiniteit voor HR zaken die kan adviseren op het hoogste bestuurlijke niveau van de NVWA. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur op het brede terrein van personeel en organisatie bij een grotere organisatie. Je kunt de te behalen resultaten van de afdeling afstemmen op de strategische koers van de organisatie en hebt de ervaring om teamleiders in positie te brengen om deze resultaten met hun team te behalen.
• Je kunt met gezag en souplesse opereren in een complex speelveld. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je hebt ervaring en/of affiniteit met het overleg met ondernemingsraden en vakbonden.
• Je bent een evenwichtige leider die met tact, humor en omgevingsbewustzijn opereert en daar waar nodig relativeert. Je bent besluitvaardig en daadkrachtig met oog voor de mens en de menselijke maat. Ook ben je reflectief en sta je open voor het geven en ontvangen van feedback.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieverandering en strategische HR vraagstukken; je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken en stevig en verbindend te adviseren over de inrichting en realisatie van veranderingen.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in HR en organisatie- en/of bestuurs- en/of veranderkunde. Je bent conceptueel sterk en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden.

Hier kom je te werken

Directie Interne Organisatie (IO)

In de directie IO zijn de afdelingen ondergebracht die de primaire processen en alle werkzaamheden van de NVWA faciliteren. De directie houdt zich onder andere bezig met personeelsbeleid, ICT, financiën, facilitaire ondersteuning, huisvesting, beveiliging en projectondersteuning.

Onderdelen directie Interne Organisatie

Onder de directie IO vallen op dit moment de volgende organisatieonderdelen:

• Personeel & organisatie
• Financiën en Control
• Sturing & Risicobeheer
• Huisvesting & Facilitair Management
• Informatiemanagement
• CIO-office
• Project- & Interimmanagers Pool
• Interne auditdienst
• Directiestaf

Het afdelingshoofd P&O stuurt de afdeling personeel & organisatie aan en doet dat in nauw overleg met de teamleiders. De afdeling bestaat uit vijf teams en in totaal ongeveer 100 medewerkers.

De teams zijn:

• Organisatieadvies en leiderschap/MD
• HR advies
• Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan
• Cultuur, leren en ontwikkelen
• Arbeidsjuridische zaken & HR-informatie

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Iedereen moet erop kunnen vertrouwen dat voedsel en producten veilig zijn en dat we in Nederland zorgvuldig omgaan met dieren en de natuur. De NVWA ziet erop toe dat dit goed gaat. Als het bewust of onbewust toch fout gaat, grijpen we in. Zo dragen we bij aan een betrouwbare voedsel- en warenproductie en beschermen we de belangen van mens, dier en natuur.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij met onder meer ontwikkelingen op het vlak van digitalisering, klimaat/biodiversiteit en (geo)politiek. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten.

Met ons toezicht beschermen wij 7 publieke belangen: voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, diergezondheid, plantgezondheid, en natuur en milieu. We houden de risico’s rond deze belangen goed in de gaten, grijpen in waar nodig en maken dit bekend aan de buitenwereld. Dit doen we in een stelsel waarin de minister de politieke verantwoordelijkheid draagt en bedrijven zelf verantwoordelijk zijn voor het naleven van de regels. We stimuleren goed gedrag waar het kan, en handhaven zichtbaar waar het moet. Zo willen we de belangrijkste risico’s voor de maatschappij voorkomen of verkleinen.

De NVWA is een onderdeel van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en oefent in die rol - met een begroting van circa 700 miljoen - toezicht uit voor de wet- en regelgeving van de ministeries van LVVN en van VWS. Met ongeveer 4.000 enthousiaste medewerkers werken wij elke dag weer met passie om onze visie op toezicht en doelstellingen te realiseren.

De NVWA bestaat op dit moment uit vijf directies: Handhaven, Handelstoezicht, Slachttoezicht, Strategie en Interne Organisatie. De directeuren van deze directies vormen samen met en onder voorzitterschap van de inspecteur-generaal het directieteam van de NVWA. Het directieteam vormt een collegiaal bestuur waarin vanuit het bredere organisatiebelang gezamenlijk beslissingen worden genomen. De directeuren vervangen wanneer nodig ieder op hun terrein de IG.

www.nvwa.nl/

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.