Afdelingshoofd Corporate Communicatie & Bestuur

Geef richting aan communicatie op het snijvlak van bestuur, organisatie en stad.

Afdelingshoofd Corporate Communicatie & Bestuur

Jouw rol

Rotterdam is een stad met ambitie, dynamiek en complexiteit. Dat vraagt om heldere, consistente en betrouwbare communicatie, zeker wanneer maatschappelijke en bestuurlijke belangen samenkomen. Als afdelingshoofd Corporate Communicatie & Bestuur geef jij richting aan hoe de gemeente communiceert met Rotterdammers, bestuur en partners.

De afdeling Communicatie wordt momenteel heringericht. Jij komt aan het hoofd te staan van de nieuwe afdeling Corporate Communicatie & Bestuur. Samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies werk je aan de verdere professionalisering van communicatie als vakgebied. Jullie bouwen vanuit een gezamenlijke visie en langs vastgestelde sturingslijnen aan twee samenhangende communicatieafdelingen die elkaar versterken.

Je geeft leiding aan 5 teamleiders en indirect aan ongeveer 100 communicatieprofessionals. Samen zorgen jullie voor ijzersterke corporate communicatie: van city-, employer- en internal branding tot bedrijfsvoeringscommunicatie, contentcreatie, huisstijl en onderzoek.

Je bent beleidsverantwoordelijk voor essentiële vakgebieden zoals bestuurscommunicatie, huisstijl, branding en crisiscommunicatie. Vanuit die rol bepaal je mede de gemeentebrede koers op communicatievlak en adviseer je het college van Burgemeester & Wethouders en de ambtelijke top.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je geeft strategisch leiding aan de afdeling Corporate Communicatie & Bestuur en ontwikkelt deze verder binnen de vastgestelde koers;
• Je bent verantwoordelijk voor de beleidsmatige positionering van communicatie, branding, bedrijfscommunicatie, bestuurscommunicatie en campagnemanagement;
• Je adviseert bestuur en ambtelijke top over complexe bestuurlijke en maatschappelijke communicatievraagstukken;
• Je jaagt samenwerking aan tussen communicatieteams en verankert deze duurzaam samen met Communicatieadvies;
• Je bent trekker van de doorontwikkeling van crisiscommunicatie en versterkt daarmee de weerbaarheid van de organisatie;

Samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke communicatie binnen en buiten de organisatie. Jullie vervangen elkaar – en in voorkomende gevallen ook de directeur HRO & Communicatie – op communicatievlak. Daarnaast adviseer je, samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies, de directeur HRO & Communicatie.

Crisiscommunicatie

Tijdens crises ben jij verantwoordelijk voor de cruciale communicatieprocessen en de bestuurlijke en maatschappelijke informatievoorziening. Je zorgt ervoor dat, wanneer het er echt toe doet, de juiste informatie tijdig en zorgvuldig bij de juiste doelgroepen terechtkomt.

Buiten crisissituaties werk je continu aan een weerbare en toekomstbestendige crisiscommunicatieorganisatie. Dit is een van je meest urgente en strategische beleidsopgaven.

De afdeling

De afdeling Corporate Communicatie & Bestuur werkt op het snijvlak van beleid, bestuur en samenleving. De afdeling ondersteunt het bestuur en de organisatie met strategische communicatie en draagt bij aan een herkenbaar en consistent profiel van Rotterdam als stad en werkgever.

De twee nieuw in te richten communicatieafdelingen zijn volop in ontwikkeling. Dat vraagt om koersvast leiderschap, samenwerking en eigenaarschap. Samen met je managementteam draag je bij aan de veranderopgave, waaronder de ingezette krimp in de formatie. Dit doe je met oog voor het geheel en voor de mensen die het werk doen. Je creëert ruimte voor talentontwikkeling en vakmanschap.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden (bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w).
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling, waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Als manager, of collega van management, ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

Je bent een mensgericht en stevig leider die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Iemand waar je team op kan bouwen en bij wie mensen zich gehoord voelen. Je combineert strategisch inzicht met bestuurlijke sensitiviteit en weet hoe je communiceert wanneer belangen schuren of druk toeneemt.

Je opereert vanuit visie en neemt anderen daarin mee. Je durft positie te kiezen, houdt overzicht in complexe situaties en creëert ruimte voor ontwikkeling, innovatie en samenwerking.

Concreet betekent dit dat je

• Ruime ervaring hebt met corporate communicatie, citybranding en bestuurlijke advisering;
• Bestuurders en directie adviseert in complexe en gevoelige dossiers;
• Tegengestelde belangen weet te overbruggen en daarin helder communiceert;
• Medewerkers richting geeft en vertrouwen biedt in tijden van verandering;
• Stressbestendig bent en effectief stuurt tijdens crises.

Daarnaast breng je mee

• Wo werk- en denkniveau;
• 5 jaar ervaring op het vakgebied of aanpalend vakgebied en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke context en bent politiek-bestuurlijk sensitief;
• Netwerken met gevoel voor relatiemanagement en een breed netwerk;
• Ervaring met crisiscommunicatie en begrip dat je tijdens een crisis geen reguliere werktijden draait. Piketdiensten, crisistrainingen en -opleidingen maken deel uit van je takenpakket.

Je komt in een grote organisatie waar je jezelf kunt zijn en waar initiatief wordt gewaardeerd. De standplaats is Rotterdam, met de mogelijkheid om hybride te werken. Je maakt deel uit van het MT HRO & Communicatie en werkt samen met collega-afdelingshoofden en communicatieprofessionals die gedreven zijn, kritisch meedenken en samen vooruit willen.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.