Postdoc: sociale veiligheid binnen hogeronderwijsinstellingen

Postdoc: sociale veiligheid binnen hogeronderwijsinstellingen

Hoewel universiteiten en hogescholen de afgelopen jaren fors hebben geïnvesteerd in beleid, procedures en interventies, blijkt uit onderzoek en inspectierapporten dat sociale onveiligheid hardnekkig blijft bestaan. In dit onderzoeksprogramma richten we ons daarom op het vergroten van samenhang, inzicht en sturing in de aanpak van sociale veiligheid. Centraal staat de vraag hoe sociale veiligheid binnen hogere onderwijsinstellingen bespreekbaar, zichtbaar en stuurbaar kan worden gemaakt.

Wat ga je doen?

Het postdocproject maakt deel uit van een samenhangend onderzoeksprogramma met nog een ander postdocproject. De projecten versterken elkaar inhoudelijk en methodologisch. Beide projecten dragen bij aan de ontwikkeling en toetsing van:

• een begrippenkaart die een gedeelde taal biedt voor sociale veiligheid op verschillende organisatieniveaus;
• instrumenten om risico’s en effecten van interventies te monitoren;
• een sturingssysteem dat rollen, verantwoordelijkheden en interventies met elkaar verbindt.

Dit specifieke project richt zich op toepassing, doorontwikkeling en borging in meerdere instellingen (Universiteit Utrecht, TU Eindhoven en Universiteit van Maastricht). Je onderzoekt hoe interventies en gewenst gedrag duurzaam kunnen worden ondersteund door structurele en systemische inbedding. In samenwerking met de drie instellingen ontwikkel en toets je:

• een routekaart voor het kiezen en faseren van interventies;
• een zelfscan voor het zichtbaar maken van structurele risico’s;
• een sturingssysteem voor duurzame borging van cultuurverandering.

Je toetst deze instrumenten in verschillende contexten en vertaalt de resultaten naar wetenschappelijke publicaties en praktische handreikingen.

Het project staat onder wetenschappelijke leiding van prof. dr. Naomi Ellemers, dr. Melissa Vink en dr. Reine van der Wal (Universiteit Utrecht). Daarnaast werken we samen met de Graduate School of Life Sciences (Universiteit Utrecht), HR-afdelingen en de Arbeidsinspectie. Zo hebben we toegang tot promovendi en hun begeleiders, een context waarin sociale veiligheid vaak onder druk staat en sluiten de te ontwikkelen instrumenten aan bij beleid en toezicht.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde dissertatie in de Sociale Wetenschappen, bij voorkeur in de Sociale en/of Organisatiepsychologie of Bestuur en Organisatiewetenschappen.
• Aantoonbare expertise of sterke interesse in thema’s als sociale veiligheid, cultuurverandering, ongelijkheid, macht en/of organisatieprocessen.
• Ervaring met publiceren in internationale peer reviewed tijdschriften.
• Het kunnen vertalen van theoretische inzichten naar praktische instrumenten.
• Enthousiasme om te werken op het snijvlak van wetenschap en praktijk.
• Ervaring met kwantitatieve en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal.
• Uitstekende schrijfvaardigheden en het vermogen binnen korte tijdspanne schrijfproducten op te leveren.
• Een professionele attitude en houding, en enthousiasme voor het werken met externe partijen.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Het vermogen om onafhankelijk en in teamverband te werken.

Wat bieden wij?

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met een mogelijkheid tot verlenging tot twee jaar in totaal.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Over ons

De postdoc wordt ingebed in de leerstoelgroep van Universiteitshoogleraar Naomi Ellemers. In deze leerstoelgroep streven we ernaar om fundamenteel wetenschappelijk onderzoek rechtstreeks te koppelen aan toepassingen en interventies in de praktijk. Daarnaast vinden we het belangrijk om ons te richten op het vormen van discipline-overstijgende samenwerkingsverbanden en daarmee de externe zichtbaarheid van wetenschappelijke activiteiten en contacten met de praktijk te versterken. Inhoudelijk focust de onderzoeksgroep zich op de thema’s Diversiteit, Inclusie & Sociale Veiligheid en Integriteit & Ethisch gedrag. Op het gebied van sociale veiligheid hebben we nauwe samenwerkingsverbanden met de HR-afdeling van de Universiteit Utrecht, de Nederlandse Arbeidsinspectie, de Graduate School of Life Sciences (GSLS, UU) en landelijke organisaties als Universiteiten van Nederland (UNL) en de KNAW.