Secretaris van de Ondernemingskamer gerechtshof Amsterdam

Werken als secretaris bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam

Ben jij op zoek naar een afwisselende baan op hoog juridisch niveau? Wil je werken in een maatschappelijk relevante omgeving waar geen dag hetzelfde is? Kies je voor specialistisch werk in een klein team waar de lijnen kort zijn en je bij alle zaken betrokken bent?

Dan is de functie van secretaris van de Ondernemingskamer iets voor jou.

Wat ga je doen?

De Ondernemingskamer is een bijzondere kamer van het gerechtshof Amsterdam waar met een klein en hecht team op hoog niveau wordt gewerkt. De Ondernemingskamer behandelt zaken op het gebied van onder meer het enquêterecht, de wet op de ondernemingsraden, het jaarrekeningenrecht, de (nieuwe) geschillenregeling en de uitkoop van minderheidsaandeelhouders. In deze zaken staan vaak grote (financiële) belangen op het spel. Regelmatig spelen zij zich af in een internationale context. De Ondernemingskamer houdt zitting met één voorzitter, twee raadsheren, twee raden (aan de Ondernemingskamer verbonden deskundigen) en één secretaris.

Als secretaris vorm je een onmisbare spil binnen het team van de Ondernemingskamer. Je werkt nauw samen met de voorzitter, de raadsheren en de overige secretarissen van de Ondernemingskamer. Je fungeert voor en tijdens de terechtzitting als griffier en neemt actief deel aan het overleg in de raadkamer. Je schrijft beschikkingen en arresten en begeleidt lopende procedures, ook na de zitting, onder andere omdat je nauw betrokken bent bij de benoeming en begeleiding van de door de Ondernemingskamer benoemde functionarissen en deskundigen. Voor hen fungeer je als aanspreekpunt. In het kader daarvan beoordeel je dossiers op weloverwogen wijze op hun juridische en tactische merites. Je draagt verder op proactieve wijze bij aan de beleids- en kennisontwikkeling binnen de Ondernemingskamer en blijft dan ook goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je vertegenwoordigt de Ondernemingskamer bij het bezoeken van diverse (ondernemingsrechtelijke) congressen en bijeenkomsten.

Wat we je bieden

De Ondernemingskamer is een unieke plek om je als ondernemingsrechtelijk jurist op het hoogste niveau verder te ontwikkelen. Letterlijk, want er is er maar één van. Binnen ons team werken we hard en voelen we ons samen verantwoordelijk voor ons werk. De sfeer is informeel en collegiaal. Je krijgt de kans om een relevant netwerk op te bouwen en wordt gestimuleerd om te werken aan je loopbaanontwikkeling. Naast een functie vol uitdaging en een betrokken team, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk.

• Een 32 tot 36-urige werkweek;
• Een salaris in schaal 11 (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 op basis van 36 uur), je wordt ingeschaald op basis van je kennis, kunde en ervaring;
• Verlof van 144 uur en 64 Individuele Keuze Budget (IKB)-uren bij een werkweek van 36 uur;
• IKB-budget van 16,50% van je salaris. Hierbij heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaarden;
• Pensioenopbouw volgens het ABP;
• Thuiswerkvergoeding, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijk contract van een jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar vast.

Wat we van je vragen

Je hebt een voltooide universitaire opleiding Nederlands recht en je hebt tenminste vier jaar relevante werkervaring en affiniteit met de ondernemingsrechtelijke praktijk. Je krijgt energie van een afwisselende baan. Je kunt goed analyseren en neemt nieuwe kennis snel op en past deze toe in het werk. Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid zijn uitstekend en je bent gewend je werk zelfstandig en efficiënt te organiseren. Je hebt een proactieve houding en bent sociaal vaardig.

Bijzonderheden

• We stellen de vacature intern en extern open. Indien er interne kandidaten van het gerechtshof Amsterdam reageren, dan gaan deze bij gelijke geschiktheid voor op externe kandidaten.
• Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure.
• Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.