Coördinerend Beleidsmedewerker High Impact Crimes

Als coördinerend beleidsmedewerker bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid werk je aan criminaliteitsfenomenen met grote impact op slachtoffers én op de samenleving (High Impact Crimes). Je draagt bij aan het voorkomen dat jonge mensen afglijden in criminaliteit en pakt fenomenen op die gaan over geweld en (gewelddadige) vermogenscriminaliteit (zoals overvallen en straatroof). Ben jij iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken, snel schakelen en verantwoordelijkheid dragen? Dan zit je hier op je plek. Met jouw strategische blik en overtuigingsvermogen geef je richting aan beleid dat bijdraagt aan een veiligere samenleving.

Dit ga je doen

We zoeken een coördinerend beleidsmedewerker die graag het voortouw neemt. Iemand die het beleidsproces kent en strak organiseert, de lijnen uitzet en zorgt dat alles samenkomt op het juiste moment. En ook degene die maatschappelijke en politieke ontwikkelingen snel weet te vertalen naar scherp advies.

In deze rol ben je meewerkend voorman en coach. Je maakt beleid, houdt het overzicht, bewaakt de planning en verdeelt het werk op een manier die het team sterker maakt. Je weet partners als andere directies, het OM, de politie, gemeenten en private partijen in beweging te krijgen. Niet omdat het moet, maar omdat jij helder maakt waarom het ertoe doet. Je communiceert duidelijk, schakelt snel en zorgt dat afspraken ook echt leiden tot resultaat.

Je voelt goed aan wat politiek maatschappelijk relevant is en beweegt soepel in een omgeving waar belangen, timing en zichtbaarheid ertoe doen. Je brengt ideeën en voorstellen proactief en overtuigend naar voren. En je durft door te pakken wanneer dat nodig is.

Hoe jij bijdraagt

• Je stelt adviezen, beslisnota’s en Kamerbrieven op en coördineert deze richting de politieke en ambtelijke leiding.
• Je brengt standpunten, ideeën en voorstellen proactief en overtuigend naar voren.
• Je organiseert, structureert en bewaakt het beleidsproces en zorgt dat het werk van jou en verschillende collega’s samenkomt.
• Je houdt overzicht over planningen en resultaat en zorgt dat relevante partners goed zijn aangehaakt.
• Je zet strategische beleidslijnen uit voor de aanpak van bepaalde criminaliteitsfenomenen en bewaakt de samenhang tussen dossiers.
• Je werkt samen met (senior) beleidsmedewerkers op een criminaliteitsfenomeen. Je richt je op inhoudelijke sturing, coaching en het gezamenlijk realiseren van resultaten. De formele personele verantwoordelijkheid ligt bij de manager.

Wat bieden wij jou?

• De kans om complexe vraagstukken te trekken en innovatief te werken.
• Adviseren op strategisch niveau en invloed uitoefenen op besluitvorming.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling.
• Mogelijkheid om inhoudelijk leiderschap te ontwikkelen, zowel als trekker van een thema als mentor voor collega’s.
• Een dynamische werkomgeving met veel externe stakeholders.
• Voor de periode van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng jij mee?

• Je hebt ervaring met coördineren van beleidsprocessen, inhoudelijke en procesmatige aansturing en begeleiding van collega's in het tijdig en gezamenlijk realiseren van doelen.
• Je bent bekend met het opereren in een multidisciplinair en complex werkveld dat regelmatig politieke en mediabelangstelling kent.
• Je hebt ervaring met het adviseren van bewindspersonen en bent goed bekend met parlementaire processen.
• Je bent stressbestendig: je kunt in korte tijd en onder grote druk presteren en houdt rust in het team. Je bent goed in staat prioriteiten te stellen als dat nodig is.

Functie-eisen en competenties

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je kunt aantoonbaar resultaten boeken in een complexe omgeving met veel verschillende partijen, waarbij je zowel overtuigingskracht als verbindend vermogen inzet.
• Kerncompetenties: resultaatgerichtheid, omgevingsbewustzijn, politieke en bestuurlijke sensitiviteit, durf, overtuigingskracht, analytisch vermogen en oplossingsgerichtheid.

Hier kom je te werken

Meer over Aanpak Criminaliteitsfenomenen

Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)
Voorkomen van slachtofferschap en daderschap. Slachtoffers van criminaliteit en kwetsbare personen ondersteunen en beschermen. Daders straffen én hierbij werken aan een goede terugkeer in de samenleving voor het verminderen van de recidivebieden. Dat kunnen we niet zonder partners als gemeenten, de zorg, het sociaal domein, reclasseringsorganisaties, bedrijven en diverse anderen. Daar staat het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) voor.

Afdeling Aanpak Criminaliteitsfenomenen (ACF)
Onze aanpak richt zich op delicten die zwaar ingrijpen in de persoonlijke levenssfeer van mensen. Denk aan (online) geweld, inclusief en aanpak van aanslagen met explosieven, overvallen. Het gaat om een integrale aanpak, waarbij zoveel mogelijk bewezen effectieve maatregelen worden getroffen langs de volgende lijnen: voorkomen van slachtofferschap, tegenhouden van potentiële daders, opsporing en vervolging, recidivebeperking en slachtofferzorg. Speerpunten zijn: preventie, repressie en het bieden van handelingsperspectief voor burgers en (lokale) professionals. Daarbij wordt voortdurend gekeken naar de behoeften vanuit het veld (zowel publieke als private sector) en worden nieuwe initiatieven ter bestrijding van criminaliteit ontwikkeld en ondersteund.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.