Development Engineer

Wat doet een Development Engineer binnen ERIKS?

De rol van een Development Engineer is veelzijdig en cruciaal voor het succes van ERIKS. Als Development Engineer draag je een grote verantwoordelijkheid. Wanneer we besluiten om een offerte uit te brengen voor een project of een klantkans, is de engineer verantwoordelijk vanaf dat moment tot het succesvol wordt opgeleverd. Je belangrijkste focus ligt op de kwaliteit, en je werkt nauw samen met anderen om tijdige levering en winstgevendheid te waarborgen. Dit vereist vaardigheden, ervaring, maar ook een bepaald type houding en mentaliteit.

Wat ga jij doen?

De belangrijkste focus voor een Development Engineer is om zo snel mogelijk vertrouwd te raken met het product en de productontwikkeling binnen de productgroep waartoe ze behoren.

Het is van groot belang dat je gefocust en enthousiast blijft om alle benodigde vaardigheden te leren, ervoor zorgend dat alle bestaande processen worden toegepast om kwalitatief hoogwaardige resultaten te garanderen. Als Development Engineer zal je na 6 succesvolle maanden worden opgeleid voor je eerste Green Belt Six Sigma Theoretische en Praktijktraining.

Jouw Team

Je zult samenwerken met andere Development Engineers, evenals Technical Sales Engineers en Document Controllers - allemaal gepassioneerde professionals in de afdeling Industrial Hoses. Ons team kenmerkt zich door open communicatie, gelijkwaardige behandeling, en een intelligentie groepsdynamiek. Bij ERIKS waarderen we inbreng en moedigen we samenwerking aan. We omarmen ook humor en organiseren regelmatig teamuitjes om de band te versterken.

Dit neem jij mee

• Een afgeronde HBO technische opleiding, bij voorkeur richting Werktuigbouwkunde;
• Studie en/of stage ervaring met engineering, 2D, 3D en CAD;
• Verder ben je leergierig en pragmatisch ingesteld.

Dit regelen wij voor jou

De medewerkers van ERIKS zijn ons grootste kapitaal. Zij leggen jaar in, jaar uit de basis voor het succes van ons bedrijf.

Een greep uit onze arbeidsvoorwaarden zijn:

• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals;
• 25 vakantiedagen + 12 ATV dagen;
• een winstdelingsregeling van maximaal 18%;
• een goede pensioensregeling;
• Mogelijkheid tot hybride werken;
• reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding;
• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Wij snappen dat er dan werk is alleen, daarom vinden wij een gezonde werk- en privé balans belangrijk!