#S1E4: Hoe AI werk zal veranderen, maar niet zo snel als Big Tech voorspelt? | Sander van ’t Noordende (Randstad)
Sander van 't Noordende is CEO van Randstad, het grootste talentenbedrijf ter wereld, actief in 39 landen met circa 40.000 medewerkers. Voordat hij bij Randstad kwam, werkte hij ruim dertig jaar bij Accenture. Vandaag leidt hij Randstad door een van de meest ingrijpende transformaties in de geschiedenis van werk.
#S1E3: De organisatievraagstukken achter AI | Caroline Tervoort (KPMG)
Caroline Tervoort is Partner Business & HR Transformation bij KPMG en werkt aan dé vraag van dit moment: hoe richten we werk in als AI steeds meer kan? Want AI verandert niet alleen de tools die we gebruiken — het verandert functies, de manier waarop teams samenwerken en de skills die organisaties zoeken. De slogan van KPMG? "It stays human work." Maar wat betekent dat eigenlijk als AI meerdere meetings tegelijk kan bijwonen en data sneller verwerkt dan welke analist dan ook?
S1E2: Diversiteit is geen doel op zich, het is goed voor je business — Dieuwke van Buren (Equals)
Dieuwke van Buren is co-founder en Managing Director van Equals, een organisatie die zich inzet om de genderkloof in tech en ondernemerschap te verkleinen. Dat doen ze door zichtbaarheid te vergroten, onderwijs toegankelijker te maken en sterke communities op te bouwen.
#S1E1: Waarom een visie op mensen belangrijker is dan elk organogram — met Frederik Nieuwenhuys (Picnic)
Frederik Nieuwenhuys is medeoprichter van Picnic, een van Europa’s snelst groeiende online supermarkten. Van buiten lijkt Picnic misschien gewoon een supermarkt, maar achter de schermen is het vooral een technologie- en logistiekbedrijf, waarvan een groot deel volledig in-house is gebouwd.
