Wat talent acquisition kan leren van relatiepsychologie
Leestijd: 2 minuten
De arbeidsmarkt verandert sneller dan de meeste organisaties kunnen bijbenen. Een vergrijzende beroepsbevolking, een nieuwe generatie met andere verwachtingen en AI die functies sneller verandert dan functiebeschrijvingen kunnen volgen. De meeste talent acquisition-strategieën zijn hier niet op gebouwd.
Maar de grootste reden dat kandidaten afhaken, zit niet in de markt, maar in het hiringproces. De meeste beslissingen worden uiteindelijk bepaald door timing en vertrouwen, niet door fit of salaris.
Inhoud
We brachten TA-leiders en employer branding professionals van Unilever, Heineken en andere toonaangevende werkgevers samen met relatie-expert Sophia Evertse om te onderzoeken wat hiringteams kunnen leren van relatiepsychologie. En waarom candidate ghosting, afgewezen aanbiedingen en vroegtijdig verloop geen sourcingprobleem zijn, maar relatieproblemen.
“Bij daten ben je niet alleen iemand aan het beoordelen. Je creëert de omstandigheden waarin iemand ook voor jóu kiest. Hetzelfde geldt voor hiring.” - Sophia Evertse, relatie-expert Wat je in het rapport vindt:
Waarom de arbeidsmarkt structureel uitdagender wordt en waarom de meeste TA-teams hier niet op zijn ingericht
Vijf principes uit de relatiepsychologie die veranderen hoe je naar elke fase van de candidate journey kijkt
Praktische handvatten voor betere hiringresultaten in een veranderende arbeidsmarkt
→ Download het volledige rapport
Dit rapport is ontwikkeld door Magnet.me. We helpen werkgevers om duurzame relaties met talent op te bouwen, zodat de juiste kandidaten al in beeld zijn wanneer er een vacature ontstaat.
