Inkoper Ouderenzorg Wlz (Drenthe)

Over deze vacature

Wil jij je ontwikkelen tot inkoper, of ben je een ervaren inkoper die klaar is voor een nieuwe stap? In deze rol maak jij op strategisch niveau écht het verschil voor de ouderenzorg.

Als inkoper ouderenzorg (totale inkoopwaarde ouderenzorg € 6.2 mrd) ben jij voor jouw zorgkantoorregio Drenthe het aanspreekpunt waar het gaat over de financiële (onderhandel)afspraken, vastgoed en transitie van de zorg. Jij bent de vraagbaak, aanjager en verbinder waar het gaat om het realiseren van de strategisch doelen uit ons inkoopbeleid. In de regio Zwolle ben je 2e inkoper.

Je beheert een eigen portefeuille met zorgaanbieders en werkt nauw samen met de transitieadviseur. Je voert gesprekken met aanbieders én aan bestuurlijke regiotafels over plannen, resultaten en jaarplandoelen. Op basis van inkoopdoelen, analyses, dashboards, wachtlijsten en klantsignalen bepaal jij welke beweging nodig is en vertaal je deze naar afspraken.

Wat ga je doen?

• Contracteren van zorgaanbieders in jouw regio samen met de transitieadviseur.
• Voeren van gesprekken aan bestuurlijke tafels over plannen en jaarplandoelen.
• Analyseren van data (dashboards, wachtlijsten, klantsignalen) en deze vertalen naar concrete acties.
• Opstellen van een evenwichtig veranderportfolio voor jouw regio.
• Vastleggen van doelen en acties in accountplannen per aanbieder.
• Deelnemen aan het regio-MDT en voortgang bespreken met collega’s van Zvw en gemeenteadviseurs.
• Proactief inbrengen van beleidsvoorstellen die kunnen landen in het inkoopbeleid.
• Optreden als strategisch gesprekspartner en ambassadeur voor Zilveren Kruis.

Je werkt graag samen, maar geniet er ook van om eropuit te gaan met collega’s. Je maakt bewust keuzes in wat je wél en niet doet, zoekt actief naar manieren om slimmer te werken en staat open voor geven én ontvangen van feedback.

Door vergrijzing en arbeidsmarktkrapte groeit de vraag naar Wlz-zorg de komende 20 jaar sterk. Dat vraagt om innovatieve oplossingen op het gebied van ouderenzorg, arbeidsmarkt, scholing en huisvesting. Jij speelt daarin een belangrijke rol.

Een goede domeinoverstijgende samenwerking (inclusief Zvw) en gemeenteadviseurs is nodig om samen met ziekenhuizen, huisartsen, wijkverpleging, Wlz-aanbieders, sociaal domein, gemeenten, scholen en woningcorporaties in de regio een vloeiende keten te ontwikkelen met een duurzaam zorglandschap als resultaat.

Bij deze functie maak je aanspraak op een lease-auto.

De afdeling

Het team

Het team Inkoop Ouderenzorg (24 Fte) is verdeeld in drie regioteams (Noord, Midden en West). Regioteam Noord is verantwoordelijk voor de zorgkantoorregio’s Friesland, Drenthe, Flevoland en Zwolle. Elk regioteam bestaat uit ongeveer acht collega’s: transitieadviseurs, inkopers en een senior inkoper. Daarnaast bestaat het totale team uit een inkoopondersteuner, een strategisch adviseur inkoop en een manager. In totaal werken er ongeveer 100 medewerkers binnen de afdeling Zorginkoop Wlz, verdeeld over vier teams:

• Strategie & Analyse
• Inkoop Regio (Ouderenzorg)
• Inkoop Landelijk (GZ, GGZ & ZG)
• Naleving & Controle

Het maandelijkse brede teamoverleg vindt plaats op kantoor in Apeldoorn. Daarnaast heb je overleg met je inkoopteam in de regio, ongeveer twee keer per maand in Zeist en één keer per kwartaal in Apeldoorn.

Jouw achtergrond

Wat breng je mee?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau. Daarbij je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding.
• Je hebt sterke affiniteit met zorg en gemotiveerd om daar impact te maken.
• Je bent strategisch & conceptueel sterk. Je hebt ervaring met visie vertalen na gerichte acties.
• Je verbindend & stevig in stakeholdermanagement. Je beweegt makkelijk tussen partijen en staat overtuigend voor je mening.
• Je bent analytisch & resultaatgericht. Je gebruikt data en financiële inzichten om keuzes te onderbouwen en afspraken te realiseren.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.

Wat bieden wij?

• Een salaris in schaal I.
• We geven je de vrijheid waar en wanneer te werken, op kantoor of vanuit huis. Een omgeving waarin jij jezelf kan zijn en kan groeien.
• Ons team kenmerkt zich door de enorm goede sfeer en een groot vertrouwen in elkaar. Talentontwikkeling staat voorop en iedereen staat voor je klaar om je te helpen. We houden van impact maken maar ook ontzettend van humor!
• Wij bieden een uitdagende functie waarin je de ruimte krijgt om impact te maken in de ouderenzorg.

34-urige werkweek

Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn

Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Klimaatbudget

Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven

Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget

Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.