Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Senior Financial Controller

Geplaatst 24 dec. 2025
Delen:
Werkervaring
8 tot 20 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Opleidingsniveau
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Bouw aan je carrière op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Bedrijfsprofiel

In opdracht van Nictiz is FinanceFactor op zoek naar een Senior Financial Controller. Ben jij als ervaren Senior Financial Controller iemand die problemen vindt én oplost? Word je blij van een hoge mate van eigenaarschap en handelingsvrijheid? Wil je jouw expertise ten dienste stellen van een maatschappelijk relevant en zeer actueel thema? Lees dan vooral verder over deze uitdagende vacature.

Functie omschrijving

De Senior Financial Controller is verantwoordelijk voor een betrouwbare, transparante en toekomstbestendige financiële huishouding van Nictiz. In deze rol zorg je ervoor dat de finance processen op orde zijn en dat er tijdige en juiste maand- en jaarrapportages beschikbaar zijn als basis voor besluitvorming. Je bent daarmee een cruciale schakel in de financiële informatievoorziening richting het management, de raad van toezicht en externe belanghebbenden. Naast verslaglegging borg je de interne beheersing van processen en financiële stromen. Je ontwikkelt en bewaakt interne beheersmaatregelen, signaleert risico’s en draagt verbeteringen aan om de kwaliteit en efficiency te verhogen. Daarbij neem je een proactieve rol in het verder professionaliseren van de Finance-organisatie en het versterken van de betrouwbaarheid van cijfers en processen.

Verder speel je een sleutelrol bij het voorbereiden en begeleiden van interne en externe controles. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor accountants en zorgt voor een soepel en efficiënt verloop van het controleproces. Hierbij heb je oog voor zowel detail als het grotere geheel, en vertaal je bevindingen en aanbevelingen naar concrete verbeteracties.

Financiële verslaglegging

  • Opstellen en opleveren van de maandrapportages en het verstrekken van managementinformatie.
  • Voorbereiden, coördineren en opstellen van de jaarrekening en overige externe verantwoordingsrapportages.
  • Bewaken van tijdigheid, juistheid en volledigheid van de financiële administratie.

Interne beheersing

  • Ontwikkelen, implementeren en monitoren van interne beheersmaatregelen.
  • Toezien op naleving van wet- en regelgeving, interne richtlijnen en financiële procedures.
  • Signaleren en analyseren van risico’s en aandragen van verbetermaatregelen.

Controle en compliance

  • Voorbereiden en begeleiden van de interne en externe controles.
  • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor accountants, toezichthouders en auditors.
  • Zorgdragen voor een goed verloop van het controleproces en opvolgen van aanbevelingen.

Procesverbetering en kwaliteit

  • Bijdragen aan de continue verbetering van financiële processen en systemen.
  • Optimaliseren van rapportages en controles om efficiency en kwaliteit te verhogen.
  • Actief meedenken over verdere professionalisering van de Finance-organisatie.

Functie eisen

Opleiding en ervaring
De ideale kandidaat is een nauwkeurige en betrouwbare professional die eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt voor een sluitende en transparante administratie. Je werkt proactief, signaleert afwijkingen en komt met oplossingen. Met jouw open en toegankelijke houding weet je prettig samen te werken met collega’s binnen en buiten Finance. Je bent een teamspeler die de verbinding zoekt, maar kunt ook zelfstandig besluiten nemen. Je combineert een kritische blik met een constructieve instelling, en draagt actief bij aan een cultuur van kwaliteit en samenwerking.

  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Bedrijfseconomie, Finance, Accounting of Controlling.
  • Minimaal 8 jaar relevante ervaring als financial controller of in een vergelijkbare functie.
  • Grondige kennis van verslaggevingsregels en ervaring met het opstellen van jaarrekeningen.
  • Ervaring met interne beheersing, audits en externe controles.
  • Ervaring met ERP-systemen (bij voorkeur AFAS) en rapportagetools (Power BI, Excel).

Competenties

  • Analytisch vermogen – in staat om financiële gegevens te doorgronden en te vertalen naar betrouwbare informatie.
  • Accuraat en kwaliteitsgericht – houdt oog voor detail en borgt de juistheid van cijfers.
  • Kritisch en onafhankelijk – kan objectief beoordelen en waar nodig tegenwicht bieden.
  • Proactief en oplossingsgericht – ziet verbeterkansen en neemt initiatief om processen te versterken.
  • Samenwerkingsgericht – onderhoudt goede relaties met interne en externe stakeholders.
  • Integriteit – handelt zorgvuldig en conform geldende wet- en regelgeving.
  • Can do mentaliteit – pakt uitdagingen met vertrouwen en energie aan

Arbeidsvoorwaarden

  • Groei & arbeids-voorwaarden – Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en een voltijds salaris tot €7.700, met doorgroeiperspectief, premievrij pensioen, 5% eindejaarsuitkering en minimaal 30 vakantiedagen.
  • Maatschappelijke impact – Werk met directe relevantie voor de zorgmarkt, waarbij maatschappelijk resultaat centraal staat en niet winstmaximalisatie.
  • Inhoudelijke uitdaging – Een complexe en dynamische werkomgeving die continu vraagt om scherpte, analyse en intellectuele verdieping.
  • Cultuur & autonomie – Een open en collegiale werksfeer met betrokken collega’s, gecombineerd met vrijheid en autonomie in de inrichting van je werk en werk-privébalans.

Jouw werkplek

Even kort voorstellen: Wij zijn Nictiz, de Nederlandse kennisorganisatie voor digitale informatievoorziening in de zorg. Ons doel is om door het verbeteren van de databeschikbaarheid voor zorgverleners bij te dragen aan de kwaliteit en veiligheid van de zorg en het verlagen van de administratieve regeldruk. Gezien vanuit financieel perspectief kan je Nictiz beschouwen als een projectorganisatie, gefinancierd via subsidies. ​
Nictiz is de afgelopen jaren sterk gegroeid en daardoor moet ook Team Finance verder professionaliseren. Inmiddels is de strategie uitgezet, de komende fase gaat het om verdere implementatie en optimalisatie. Denk aan bijvoorbeeld interne financiële beheersing, stuurinformatie, externe verantwoording, financiële advisering en de P&C cyclus. We zijn nu op zoek naar een sterke ervaren Financial Controller die deze taken kan overnemen van de huidige interim collega.

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Financieel & Banken
Wassenaar
5 medewerkers