Transitiemanager

Voor deze functie zoekt Stichting Waternet een Transitiemanager.

Doel van de functie

Ondersteunen van de ontwikkeling van de teams en de doorontwikkeling van de directie Bedrijfsvoering, met extra aandacht voor de bedrijfsvoeringsprocessen en de voorbereiding van de invlechting van gemeenschappelijke diensten (facilitair en IV/ICT).

Rapportage

Rapporteert aan: Directeur Bedrijfsvoering

Belangrijkste werkzaamheden

• Adviseren van de directeur Bedrijfsvoering met betrekking tot de organisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen.
• (Mee)helpen van afdelingshoofden en andere sleutelfunctionarissen bij het opstellen en implementeren van plannen voor de ontwikkelopgaven van de afdelingen.
• Faciliteren van de sturing op voortgang en samenhang tussen de ontwikkelopgaven.
• Coachen en/of tijdelijk het voortouw nemen op de genoemde thema’s; inbrengen of organiseren van expertise.
• Organiseren en faciliteren van overleggen met betrekking tot de doorontwikkeling.

Thema's en aandachtsgebieden

• Interne dienstverlening
• Ontwikkeling van specifieke naar meer generieke functies
• Efficiëntie in werkprocessen
• In- en ontvlechting van de gemeenschappelijke dienst (facilitair en IV/ICT)
• Voorbereiding van de invlechting van IV/ICT-systemen

Eisen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering bij een overheid.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van de (door)ontwikkeling op bovengenoemde thema’s.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen een waterschap.
• Relevante werkervaring.
• Ervaring met het ondersteunen van meerdere afdelingshoofden en het adviseren van een directeur.

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
• Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• Leiderschap: taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Innovatief: innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
• Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Deze competenties worden getoetst in een gesprek.