Manager HRM SMZ

Als manager HRM bij SMZ geef je samen met je directe collega leiding aan landelijke HR-teams: de HR Business Partners, de HR Adviseurs en de Recruiters. De HRM-afdeling bestaat uit ongeveer 40 professionals verspreid over het hele land. Je bent verantwoordelijk voor de tactisch-strategische en operationele HRM-dienstverlening binnen SMZ. Samen met het hoofd HRM en de andere manager HRM zorg je ervoor dat de doelstellingen en prestaties uit het jaarplan HRM van SMZ gerealiseerd worden. In deze uitdagende functie heb je veel eigen verantwoordelijkheden en werk je met enthousiaste, ambitieuze teams.

Wat ga je doen

• Je stelt de professionals in het team in staat om hun talenten, vakmanschap en eigenaarschap in te zetten en te ontwikkelen. Je coacht, begeleidt en verbindt de teams met enthousiasme en kennis van zaken. Jij leidt door het goede voorbeeld te geven.
• Je gebruikt je inhoudelijke expertise, onder andere bij het ontwikkelen van beleid en opdrachten die vanuit de directie SMZ of HRM Concern komen. Hierbij zorg je voor verbinding en doorvertaling van besluiten en actuele thema’s die spelen op het niveau van directie SMZ, districtsmanagement SMZ en HRM Concern.
• Je bent politiek gevoelig en bedreven in het managen van stakeholders, waaronder medezeggenschap en vakverenigingen, en werkt intensief samen met andere stafafdelingen zoals BC&K, CEC en HRM-afdelingen.
• Je ontwikkelt de afdeling actief verder. Je gebruikt je strategische en tactische denkwijze om de visie van SMZ door te vertalen en thema’s aan elkaar te verbinden.
• Je benoemt concrete resultaten en hebt een duidelijke visie op hoe je deze resultaten met draagvlak van management en medewerkers gaat behalen.
• Je bent energiek in het operationaliseren van beleidskeuzes, sensitief op het klantbelang, actief in het verbinden van HRM en de business, en drager en uitvoerder van brede UWV-, SMD- en SMZ-thema’s. Je denkt en werkt niet alleen mee op HR-thema’s maar ook op businessvraagstukken.
• Je signaleert risico’s en doet proactief voorstellen voor mogelijke oplossingen en scenario’s.
• Je doorbreekt op creatieve en vernieuwende wijze bestaande patronen.
• Je draagt actief bij aan integrale stafondersteuning ten behoeve van onze klanten.

Functie-eisen

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het vakgebied HRM, met kennis van theoretische concepten op het vlak van individuele-, team- en organisatieontwikkeling.
• Ervaring binnen HRM.
• Leidinggevende ervaring.
• Kennis van en ervaring met verandermanagement, medezeggenschap en wervings- en campagnestrategieën.
• Praktijkervaring met veranderingen waarin een cultuuromslag, organisatie- en leiderschapsontwikkeling een centrale rol hebben gespeeld.
• Uitstekende gespreksvaardigheden.
• In staat tot visievorming, scherpe analyses en een focus op de menselijke maat én het bereiken van resultaten.

Competenties

Naast de bedrijfscompetenties van UWV (klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid) zijn voor de functie de gedragscompetenties groepsgericht leidinggeven, visie, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en oordeelsvorming relevant.

Wat kun je van ons verwachten

Als manager HRM maak je deel uit van het Managementteam HRM. Dit team bestaat uit het hoofd HRM, managers HRM, drie beleidsadviseurs, een senior organisatieadviseur, een HRM Businesspartner, een HR-adviseur en een managementassistente.

Het team bestaat naast het Managementteam uit HR Business Partners, HR-adviseurs, recruitment en beleidsadviseurs. De Business Partners en Adviseurs werken in de districten op verschillende locaties in het land.

Je rapporteert direct aan het hoofd HRM.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, pensioenregeling en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Toegang tot het ‘All you can learn’-portaal met ruim 800 opleidingen die voor alle medewerkers beschikbaar zijn.
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
• Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas).
• Werken in een hybride omgeving waar zowel thuiswerken als samenwerken op kantoor de norm is, met een prettige balans tussen flexibiliteit en contact met collega’s.

Iets meer over ons

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Ook maakt SMZ met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen in de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. Deze vraag kan niet worden opgevangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. Daarom wordt de komende jaren intensief gewerkt aan een andere inrichting van de dienstverlening, waarin ook op andere wijze wordt samengewerkt.

Bij SMZ werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over 12 districten in heel Nederland en het hoofdkantoor. Bij de uitvoering van de taken wordt nauw samengewerkt met collega’s van andere divisies.

Voor deze functie is een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) noodzakelijk.