HR Adviseur Retail

Jij maakt HR zichtbaar op de winkelvloer. Met winkels verspreid over meerdere provincies werkt Hoogvliet elke dag aan sterke teams, goed leiderschap en een optimale winkelervaring voor klanten. Om de verdere groei en professionalisering van de winkelorganisatie te ondersteunen, zoeken wij een HR Adviseur Retail. Jij bent de pragmatische HR-professional die dicht op de operatie zit, leidinggevenden ondersteunt in de dagelijkse praktijk en ervoor zorgt dat HR-beleid ook echt werkt in de winkels.

Dit ga je doen als HR Adviseur Retail

Als HR Adviseur Retail ben je het eerste aanspreekpunt voor supermarktmanagers en rayonmanagers bij HR-vraagstukken. Je bent zichtbaar aanwezig in de winkels en helpt leidinggevenden om hun personele doelstellingen binnen meerdere filialen te realiseren.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je adviseert supermarktmanagers en rayonmanagers over dagelijkse HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid en arbeidsrelaties.
• Je begeleidt leidinggevenden in gesprekken en zorgt voor een juiste toepassing van HR-beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken.
• Je ondersteunt bij instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen binnen de winkels.
• Je vertaalt HR-beleid en processen naar de dagelijkse praktijk in de winkels, coördineert de uitvoering van HR-activiteiten en ondersteunt bij de implementatie van projecten en veranderingen.
• Je ondersteunt rayonmanagers bij personeelsplanning, bezetting en organisatievraagstukken.
• Je signaleert wat er speelt in de operatie en vertaalt trends, knelpunten en ontwikkelbehoeften naar concrete verbeteracties en adviezen richting HR Business Partners en HR-management.
• Je werkt nauw samen met HR Business Partners en andere HR-collega’s binnen Verzuim, Recruitment en Learning & Development.

Dit breng je mee als HR Adviseur Retail

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• 3 tot 5 jaar relevante ervaring, binnen Retail is een pré.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
• Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet snel vertrouwen op te bouwen.
• Je schakelt makkelijk tussen winkelvloer, leidinggevenden en HR.
• Je bent praktisch ingesteld en maakt HR werkbaar in de operatie.
• Je bent bereid om regelmatig winkels te bezoeken binnen jouw werkgebied.

Wat je van ons mag verwachten

Dat verwachten we niet alleen van jou, dat mag je ook van ons verwachten. Zo bieden we je niet alleen een veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving met enthousiaste en leuke collega’s, maar ook:

• Een salaris tussen de € 4.500 – € 6.000 per 4 weken op basis van 40 uur. Je ontvangt dus 13 keer per jaar salaris.
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• Een auto, mobiele telefoon en laptop van de zaak.
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur, reiskostenvergoeding en 8% vakantiegeld.
• Een niet-ziek-bonus die kan oplopen tot maximaal 2,3% van je bruto jaarsalaris.
• 10% korting op je boodschappen tot een maximum van maar liefst € 500,- per jaar. De korting betalen we uit via je salaris.
• Een individueel opleidingsbudget.
• Gratis gebruik van de fitnessruimte op ons hoofdkantoor.