PMO Leader - Project Manager

Als onderdeel van het fabrieksmasterplan ondersteun je het beheer van de voortgang van het projectportfolio van Hellendoorn en zorg je ervoor dat prioriteiten worden vertaald naar duidelijke plannen, mijlpalen, governance en rapportages. Hierbij ligt de focus op projecten om de algemene performance van de fabriek te verbeteren en hiermee besparingen te realiseren.

Deze rol brengt structuur en zichtbaarheid aan in de portfolio, signaleert risico’s en onderlinge afhankelijkheden en escaleert issues naar het leadership team wanneer tijdige besluiten of ondersteuning nodig zijn. Daarnaast leid je zelf geselecteerde strategische projecten, in samenwerking met cross-functionele teams, om resultaten veilig, op tijd en binnen scope te realiseren.

Werken bij Ben & Jerry’s in Hellendoorn

Binnen de muren van de Ben & Jerry’s fabriek in Hellendoorn maken zo’n 150 medewerkers het lekkerste ijs van Europa. Vanuit Hellendoorn vinden alle ijsjes hun weg naar zo’n 25 landen in Europa. Al het Ben & Jerry’s-ijs op de Europese markt komt uit Hellendoorn.

Alles draait om het maken van (h)eerlijk room- en plantaardig ijs met natuurlijke ingrediënten én veel aandacht voor milieu en samenleving. Zo is al het Ben & Jerry’s-ijs dat we produceren 100% Fairtrade en kijken we binnen de fabriek hoe we zo energieneutraal mogelijk kunnen produceren.

Wat worden je verantwoordelijkheden

• Beheren en onderhouden van het overzicht van het site-projectportfolio, inclusief prioriteiten, tijdlijnen, mijlpalen, status, risico’s en afhankelijkheden.
• Opzetten en aansturen van consistente projectgovernance, rapportageroutines en reviewcadans binnen het portfolio.
• Volgen van de algehele voortgang van het portfolio en proactief signaleren van leveringsrisico’s, resourceknelpunten en cross-functionele bottlenecks.
• Escaleren van kritieke issues, afwegingen en besluitpunten naar het leadership team, met duidelijke aanbevelingen.
• Ondersteunen van projectsponsors en workstream leads bij het definiëren van scope, mijlpalen, verantwoordelijkheden en herstelacties waar nodig.
• Zelf leiden van geselecteerde strategische of complexe projecten en zorgen voor realisatie volgens de afgesproken businessdoelstellingen.
• Faciliteren van afstemming tussen Operations, Engineering, Finance, Supply Chain, Quality en andere belangrijke functies die betrokken zijn bij het portfolio.
• Stimuleren van een cultuur van accountability, transparantie en gedisciplineerde executie binnen het projectportfolio.

Wie zoeken we?

• Afgeronde opleiding in Business, Engineering, Operations of een vergelijkbaar vakgebied.
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement, PMO, portfoliomanagement of operationele transformatie binnen een productieomgeving.
• Sterk vermogen om complexe werkzaamheden te structureren, meerdere prioriteiten te beheren en overzicht te houden over onderling verbonden projecten.
• Uitstekende projectleidersvaardigheden, met focus op het verbinden van teams en het optimaliseren van samenwerking.
• Sterke analytische vaardigheden, een hands-on mentaliteit en het vermogen om onduidelijkheid om te zetten in praktische actieplannen.

Wat bieden we

• Een projectrol voor de komende 2 jaar met mogelijke verlenging afhankelijk van strategie en resultaten.
• Een dynamische rol binnen een bedrijf dat zich inzet voor sociale en ecologische rechtvaardigheid.
• De kans om tastbare impact te maken op de resultaten van de fabriek.
• Een samenwerkende werkomgeving in een van Europa’s meest iconische ijsfabrieken.

Why join us?

Dit is een plek voor mensen die gepassioneerd zijn over ijs en gericht zijn op groei, zowel voor het bedrijf als voor zichzelf. Voor mensen die eigenaarschap tonen en het bedrijf end-to-end vooruithelpen. Je komt hier tot je recht als je een cultuur met weinig ego en hiërarchie waardeert en enthousiast wordt van continu leren en het uitdagen van bestaande werkwijzen met behulp van digital, data en nieuwe ideeën.

• Rollen met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
• Ruimte om snel te handelen, te experimenteren en bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Continue ontwikkeling terwijl het bedrijf groeit.
• Beloning gekoppeld aan prestaties en bijdrage.

Je loopbaan wordt hier gevormd door wat je realiseert, terwijl je werkt over functies en markten heen en meegroeit met het bedrijf.