Corporate Recruiter - RVB

Als Corporate Recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan vacatures, met nadruk op technische profielen. Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, adviseert hen over recruitment- en wervingsvraagstukken en bent een sterke gesprekspartner. Je bent een verbinder en netwerker, goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en bent administratief sterk.

Werkzaamheden

• In gesprek gaan met vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn.
• Vacaturehouders bekendmaken met het recruitmentproces en de dienstverlening, bijvoorbeeld via presentaties of één-op-één gesprekken.
• Leiden van het recruitmentproces: intakes voeren, recruitmentplannen opstellen, (her)schrijven van vacatureteksten en waar nodig collega’s inschakelen (sourcers/AMC-specialisten).
• Screenen van binnengekomen cv’s en ondersteunen van vacaturehouders bij selectiegesprekken.

Project / Context

Het team Werving & Selectie werkt aan verdere professionalisering van het wervings- en selectieproces en het invullen van vacatures. Samenwerken, leren en elkaar enthousiasmeren staan centraal om de wervingsopgaven succesvol te realiseren.

Organisatie

Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf (RVB)

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. We zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O)

De afdeling O&O is onderdeel van de directie Financiën en Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de organisatie. Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden van veranderstappen. Afhankelijk van de aard van de organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen, zoals het opzetten van een werkgroep, coördinatie voeren of het opstarten van een project of programma. Rollen variëren van adviseren tot projectleiding en van coördineren tot uitvoeren.

Team Werving & Selectie

Je werkt samen met een coördinator, zes recruiters, twee campusrecruiters, twee sourcers, vier specialisten arbeidsmarktcommunicatie, twee ondersteuners en het stagebureau. In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het RVB nóg professioneler te maken en de vacatures te vervullen. We werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de werving- en selectieopgave. We weten elkaar goed te vinden, ook bij thuiswerken; samen leren en elkaar enthousiasmeren staat centraal.

Functie

Wensen

1. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
2. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure van a tot z.
3. Mate waarin de kandidaat over de genoemde competenties beschikt, onderbouwd met concrete voorbeelden in aanbieding/motivatie of tijdens het gesprek.
4. Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau.
2. Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als Corporate Recruiter.

Competenties

1. Resultaatgericht communiceren, samenwerken en verbinden met alle betrokkenen voor een goed verloop en resultaat.
2. Integraal adviseren over werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk (plannen van aanpak, voortgangsrapportages).
3. Adviseren op basis van analyse en relevante ontwikkelingen en resultaten.
4. Netwerken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
5. Ervaring met stakeholdermanagement.