Project Manager Level 3

Bij KLM werk je als project manager level 3 aan het realiseren van langlopende, strategische projecten die de toekomst van de organisatie vormgeven. Je zorgt ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en met de juiste kwaliteit worden opgeleverd. Stap aan boord en maak het verschil in een dynamische en groeiende organisatie!

Wat ga je doen?

Als project manager level 3 ben jij verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van projecten binnen KLM. Van de initiatie tot de oplevering zorg jij ervoor dat alle doelstellingen worden behaald, binnen de gestelde tijd en het beschikbare budget. Je werkt samen met een multidisciplinair team en diverse stakeholders om risico's te managen, kwaliteit te waarborgen en de juiste keuzes te maken.

• Je leidt de uitvoering van complexe projecten en zorgt voor een tijdige oplevering.
• Je bewaakt het budget en de planning, en zorgt ervoor dat de projectdoelen worden gehaald.
• Je identificeert en beheert risico’s, en neemt maatregelen wanneer nodig.
• Je stuurt een multidisciplinair team aan en zorgt voor duidelijke taakverdelingen.
• Je zorgt voor heldere communicatie naar stakeholders en rapporteert de voortgang van projecten.

Waar land je?

Je komt terecht in een inspirerende werkomgeving binnen de afdeling component services SPL/CS op Schiphol Oost. Je werkt samen met een gedreven team van professionals en hebt regelmatig contact met verschillende afdelingen en externe leveranciers. Je rapporteert aan de overall project manager en de stuurgroep. In deze rol krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.

Jouw profiel

Je hebt ruime ervaring in projectmanagement én verandermanagement, en hebt bewezen dat je complexe, technische migratietrajecten kunt leiden waarbij ook de mensenkant telt, specifiek binnen het CPO-project: de vervanging van het legacy CROCOS-mainframe door SAP ECC en HCL iMRO voor onze component MRO-operatie, uitgerold in fasen per vloot, waaronder 777, 787, 737 en A330/747. Je schakelt makkelijk tussen strategische en operationele doelen, en tussen de harde projectkant zoals planning, budget en risico en de zachte kant zoals draagvlak, communicatie en gedrag. Je bent communicatief sterk en hebt oog voor de belangen van uiteenlopende stakeholders, van monteur tot stuurgroep.

Je hebt de volgende ervaring en kennis:

• Je hebt ruime ervaring in projectmanagement, met een bewezen track record en/of IPMA-certificering en Prince2 Foundation; Practitioner is een pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement bij grootschalige systeemtransities, bij voorkeur met kennis van een veranderkundig model zoals ADKAR of Kotter.
• Ervaring met ERP-implementaties, bijvoorbeeld SAP Plant Maintenance/Inventory Management, en/of migraties vanuit legacy mainframe-systemen is een pré.
• Je hebt kennis van projectmanagementmethodieken zoals SCRUM, Agile en Symphony.
• Affiniteit met of ervaring in de luchtvaart-MRO-sector is een sterke pré, met name kennis van EASA Part-145/Part-M-regelgeving en ATA/Spec 2000-standaarden.
• Je hebt ervaring met risicomanagement, hypercare-periodes na go-live en het waarborgen van kwaliteit.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Competenties

• Projectmanagement resultaatgerichtheid: je stuurt actief op planning, budget en kwaliteit van de gefaseerde vlootmigratie.
• Risicomanagement: je signaleert risico's rond migratie en hypercare tijdig en neemt zelf actie waar nodig.
• Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe, technische materie snel genoeg om onderbouwde beslissingen te nemen.
• Aansturing: je stuurt een multidisciplinair team van functioneel consultants, testers en FAM's aan.
• Verandermanagement en stakeholdermanagement: je verbindt technische teams, business en stuurgroep en voert op elk niveau het juiste gesprek.
• Overtuigingskracht en sensitiviteit: je creëert draagvlak voor de overstap naar SAP/iMRO en herkent en managet weerstand bij eindgebruikers.
• Communicatieve vaardigheid: je vertaalt voortgang en risico's naar heldere boodschappen voor uiteenlopende doelgroepen.
• Flexibiliteit: je schakelt moeiteloos tussen de projectmatige en de veranderkundige kant van je rol.

Wat bieden wij

• Een uitdagende rol bij een uniek Nederlands bedrijf.
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• 8% vakantiegeld.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een regeling voor winstdeling, tot 20%.
• 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen.
• Fikse korting op vliegtickets als je minimaal 6 maanden in dienst bent.
• Een duurzaam vervoersbeleid, met onder andere 100% gratis reizen naar het werk met het Openbaar Vervoer binnen Nederland.
• Als je functie dit toelaat: thuiswerken en tot 8 weken werken vanuit het buitenland binnen de EU en het Caribisch gebied.
• Korting op je ziektekostenverzekering.
• Een budget voor duurzame inzetbaarheid.