Beleidsadviseur rechtspositie en arbeidsvoorwaarden

Utrecht heeft jou nodig. Je werkt als Beleidsadviseur rechtspositie en arbeidsvoorwaarden aan arbeidsvoorwaarden en regelingen die direct invloed hebben op collega's binnen de hele organisatie. Dankzij jouw expertise zijn regels niet alleen juridisch juist, maar ook duidelijk en toepasbaar in de praktijk. Je krijgt veel ruimte om beleid te ontwikkelen, complexe vraagstukken op te lossen en samen te werken met verschillende vakgebieden. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan goed werkgeverschap binnen een organisatie die werkt voor een stad in beweging.

Dit is je werk

Goed werkgeverschap begint bij duidelijke en uitvoerbare arbeidsvoorwaarden. Als Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie zorg jij ervoor dat arbeidsvoorwaardelijk beleid aansluit bij landelijke ontwikkelingen én bij de praktijk van de gemeente Utrecht. Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar beleid en adviseert collega's over de gevolgen daarvan. Daarbij houd je oog voor samenhang tussen arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en uitvoering.

Je werkt in een omgeving waarin maatschappelijke ontwikkelingen, wetgeving en organisatorische veranderingen elkaar snel opvolgen. Dit vraagt om scherpe analyses, heldere adviezen en een praktische aanpak. Soms werk je mee aan projecten vanuit jouw juridische expertise. Op andere momenten leid je implementatietrajecten waarin nieuw beleid wordt ingevoerd binnen de organisatie.

Je werkt daarbij samen met alle andere disciplines van M&O, waaronder HR-adviseurs, collega's van de HR Services, Expertisearbeidsjuristen en andere betrokkenen binnen de gemeente.

Concreet houd je je bezig met:

• adviseren over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar lokaal beleid;
• bewaken van de samenhang tussen arbeidsvoorwaarden, HR-beleid, wetgeving en uitvoering;
• leiden of ondersteunen van implementatieprojecten;
• adviseren van HR-collega's over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen bestaande kaders en beleid;
• samenwerken met arbeidsjuristen van Juridische Zaken bij complexe vraagstukken;
• beoordelen van mogelijkheden om beleid eenvoudiger, uitvoerbaar en begrijpelijker te maken.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek bij Team Goed Werkgeverschap binnen het organisatieonderdeel Mens en Organisatie (M&O).

Het team levert een belangrijke bijdrage aan het HR-beleid van de gemeente Utrecht. Samen zorgen jullie voor heldere, eerlijke en zorgvuldige afspraken over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en functiewaardering. Het team ontwikkelt beleid, begeleidt de invoering ervan en bewaakt de kwaliteit en toepassing binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, collega's uit de HRM Front- en Backoffice en arbeidsjuristen. Daarbij combineer je zelfstandig werken met veel afstemming en samenwerking. Afhankelijk van je werkzaamheden werk je deels op kantoor en deels vanuit huis.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat je maatschappelijke, politieke en juridische ontwikkelingen weet te vertalen naar de impact voor onze organisatie. Je doorgrondt complexe vraagstukken, weegt verschillende belangen zorgvuldig af en komt tot heldere en goed onderbouwde adviezen. Daarbij kijk je kritisch naar bestaande werkwijzen en zie je kansen om beleid en processen te verbeteren of te vereenvoudigen. Ook wanneer belangen groot zijn of deadlines dichtbij komen, houd je het overzicht en blijf je zorgvuldig werken. Daarnaast weet je complexe onderwerpen begrijpelijk uit te leggen en verschillende stakeholders mee te nemen in jouw advies. Dit is belangrijk, omdat je in deze rol een verbindende schakel bent tussen wet- en regelgeving, HR-beleid en de uitvoering daarvan binnen de gemeente Utrecht.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• aantoonbare kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• ervaring met beleidsontwikkeling en het vertalen van wet- en regelgeving naar praktische toepassing;
• ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of publieke organisatie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke omgeving.
• Voel je vrij om te reageren, ook als je niet op alle punten precies aansluit, maar wel enthousiast wordt van deze rol.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.

Jouw bijdrage als Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie doet er dus toe.

Tegelijk hoort daar een passend aanbod bij:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Je krijgt een goede thuiswerkplek inclusief laptop, bureau en stoel, en een thuiswerkvergoeding;
• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer;
• ruimte voor jouw ontwikkeling en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz;
• verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie;
• ruimte voor iedereen: een stilteruimte en kolfruimte zijn aanwezig op het stadskantoor;
• de mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag;
• je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.