teamchef - Specialistische Opsporing

Ben jij een ervaren en verbindende teamchef met opsporingservaring en wil jij aan de slag met de vertaling van criminaliteitsvraagstukken binnen het Team Heimelijke Operaties van de Eenheid Oost-Nederland? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Wat ga je doen?

De veranderende criminaliteit, vernieuwing op het gebied van technologie, digitalisering en datagedreven werken binnen de opsporing, de aansluiting op de landelijke ontwikkelingen en binnen het verbeterprogramma van de opsporing vragen de komende jaren veel organisatievermogen en energie. Met jouw rol als lid van het MT-Opsporing en in landelijke netwerken lever jij hier je bijdrage aan. Binnen het team maak je samen met jouw MT de vertaalslag naar het werk, geef je leiding aan de veranderingen die de ontwikkelingen met zich meebrengen en hou je focus op de cultuur, de beweging én het effect.

Met jouw twee collega teamchefs binnen de Specialistische Opsporing geef je samen leiding aan een afdeling van zo’n 440 medewerkers met een uiteenlopend palet aan taken. In de verdeling van teams richt jij je op het Team Heimelijke Operaties. Door het hoog-specialistische karakter van dit team, is samenwerking in landelijke netwerken, operationele teams binnen de eenheid en binnen de dynamiek van jouw eigen team dagelijkse kost.

Behalve op de organisatorische thema’s verwachten wij dat je als teamchef kunt schakelen in complexe en acute opsporingsvraagstukken. Affiniteit en inzicht in afgeschermde processen heeft de voorkeur. Om kunnen gaan met geclassificeerde informatie en overleggen met inlichtingendiensten op het gebied van CTER en met overige externe partners vanuit het integraal denken behoren tot je takenpakket. Tot slot ben je inzetbaar voor een neventaak binnen de crisisorganisatie van de eenheid.

Je schaakt dus altijd op meerdere borden: belangen in onderzoek en innovatie goed adresseren en laten prioriteren, grote ontwikkelingen als ‘Politie Voor Iedereen’ en ‘1Opsporing’ verder brengen en ook landelijk bijdragen aan de borging van vakontwikkeling op het terrein van jouw team. Je bent een boegbeeld voor de opsporing breed en voor jouw eigen team specifiek.

Uiteraard ben je als teamchef, samen met het managementteam, verantwoordelijk voor de operationele resultaten én de ontwikkeling van het team en medewerkers. Op basis van de landelijke beweging, de uitkomsten uit de strategische personeelsprognose en het proces 1Opsporing binnen de Eenheid Oost-Nederland, ga je aan de slag met verandertrajecten. Binnen deze veranderingen, vernieuwingen en procesverbeteringen weet jij de medewerkers te inspireren en durf je grenzen te stellen als dat nodig is.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) bestaat uit de teams Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Specialistische Opsporing en het team AVIM (Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel). De dienst verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op geprioriteerde thema’s zoals milieu, fraude en zeden. De dienst ondersteunt de opsporing in de eenheid door observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen.

De Specialistische Opsporing bestaat uit de teams: Team Digitale Opsporing, Opsporingsdesk, Interceptiedesk, Team Forensische Opsporing en Team Heimelijke Operaties. Bij Team Heimelijke Operaties werken ongeveer 105 medewerkers.

Wie ben jij?

Je hebt ruime leidinggevende ervaring, waarbij ervaring in complexe opsporingsonderzoeken van meerwaarde wordt beschouwd, maar dit is geen harde voorwaarde. Je bent in staat je kennis van het opsporingsproces snel op niveau te hebben en we verwachten dat je gemotiveerd bent daar extra inzet op te doen als je vanuit een andere context op deze functie solliciteert. Je bent energiek, analytisch en hebt oog voor vernieuwingen. Je geeft medewerkers de ruimte om nieuwe werkwijzen en methoden te ontwikkelen en te beproeven. In de samenwerking hecht je waarde aan het over en weer respectvol feedback geven en onderzoek je actief waar het werkproces kan verbeteren. Naast het bieden van professionele ruimte heb je kennis en oog voor vakmanschap en werkcultuur. Daarbij ga je zowel intern als extern proactief de verbinding aan, weet je op tactisch en strategisch niveau te schakelen en beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Je bent optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van de mensen aan wie je leidinggeeft en bent hierover met hen in dialoog. Je bent ook in staat tot reflectie op jezelf. Je weet wat mensen, werkzaam in de frontlijn, bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je laat je medewerkers excelleren door hen de professionele ruimte én verantwoordingskaders te bieden of door het creëren van de juiste condities daarvoor.

In samenwerking met jouw collega teamchefs geef je, redenerend vanuit het werk, vorm en inhoud aan de doorontwikkeling van de specialistische opsporing. Je bent in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de veranderingen die dit met zich meebrengt en kunt hierin houvast bieden aan onze professionals.

Je maakt deel uit van het managementteam van de opsporing in de Eenheid Oost-Nederland en kunt over je team heen kijken naar collectieve belangen. Je bent in staat om allianties aan te gaan binnen en buiten de eenheid en hebt ook buiten je team een verbindende stijl van leidinggeven. Je hebt een faciliterende en coachende rol richting de operationeel specialisten en -experts. Je geeft op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding, waarbij de ontwikkeling van je team en medewerkers belangrijk is.

• Je hebt minimaal hbo (bachelor) werk- en denkniveau en een politiediploma op minimaal niveau 3.
• Gelet op de context van het werk en de te verwachten veranderingen in het werk gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat die leidinggevende ervaring heeft op tactisch niveau.
• Gezien de complexiteit van het werkveld gaat de voorkeur tevens uit naar een kandidaat met affiniteit met en inzicht in het heimelijke domein.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.

Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkwerkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving, een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.