Teamcoördinator Werk en Inkomen

Breng jij ruime ervaring in coachend leidinggeven mee en combineer je dat met resultaatgericht werken? Dit allemaal om jouw team van ongeveer 20 collega’s aan te sturen en verder te ontwikkelen in een veranderende omgeving. Ben jij de verbinder die mensen weet te inspireren, besluitvaardig is en complexe vraagstukken als een uitdaging ziet? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wat ga je doen?

Als teamcoördinator houd jij je bezig met het dagelijks aansturen van het team. Dit team zet zich in om inwoners met een bijstandsuitkering te ondersteunen in hun ontwikkeling naar werk, participatie, onderwijs en financiële stabilisatie. Samen met je team sta je voor een goede dienstverlening aan inwoners en lever je maatwerk waar nodig. Jij zorgt voor verbinding binnen je team, zodat jullie gezamenlijk een zo goed mogelijk resultaat behalen. Je houdt overzicht op werkzaamheden die door jouw team worden afgehandeld, monitort het resultaat, legt verantwoording af aan de afdelingsmanager en onderneemt actie als dat nodig is.

Een speerpunt is de doorontwikkeling van competenties en vaardigheden binnen het team. De veranderende context vraagt (deels) om ander gedrag en andere competenties. Jij coacht de collega’s in hun werk en stuurt op de ontwikkeling van je teamleden. Een ander speerpunt is het voortdurend optimaliseren van de werkprocessen. Met jouw ondernemende en resultaatgerichte instelling weet jij plannen om te zetten in realiteit.

Naast het aansturen en doorontwikkelen van het team ben je portefeuillehouder van een aantal specifieke functiegroepen binnen de afdeling. Ook stuur en coach je op samenwerking met onze partners, waaronder bijvoorbeeld het ontwikkelbedrijf DZB, de stadsbank, stichting De Binnenvest en de Sociale Wijkteams. Je bent aantoonbaar betrokken bij de inwoners van Leiden die ondersteuning nodig hebben, zichtbaar in de gemeente en actief in regionale en lokale netwerken.

Waarom kiezen voor deze functie?

Als teamcoördinator sta je midden in een organisatie die volop in beweging is en krijg je de ruimte om daadwerkelijk het verschil te maken, zowel voor je team als voor de inwoners van Leiden. Je bouwt mee aan de doorontwikkeling van een team en een afdeling die midden in een veranderopgave zit, en dat vraagt om iemand die dat proces met overtuiging wil vormgeven. Het is een rol met impact, autonomie en ontwikkelperspectief. Je staat gelukkig niet alleen voor al deze uitdagingen: samen met de collega-teamcoördinatoren en de afdelingsmanagers zijn jullie verantwoordelijk voor het resultaat van de afdeling Werk en Inkomen.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.422,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Een hybride werkomgeving met faciliteiten zoals laptop en telefoon, en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Dit neem je mee

Je bent een boegbeeld: sociaal vaardig, toegankelijk en verbindend, en je weet te inspireren en te enthousiasmeren. Je hanteert een coachende stijl van leidinggeven, legt verantwoordelijkheden laag in de organisatie en geeft medewerkers ruimte en vertrouwen. Je bent een integrale denker en gericht op samenwerking. Je bent in staat om met tegenstrijdige belangen om te gaan, koersvast en vaardig in het managen van verwachtingen. Je bent verbindend naar zowel de medewerkers als de buitenwereld, in relaties en op inhoud.

Je beschikt over zelfreflectie en bent in staat om verandering te realiseren door eigen voorbeeldgedrag. Je bent duidelijk, consistent en daadkrachtig, durft knopen door te hakken en brengt rust. Je staat open voor feedback en bent effectief in de communicatie en samenwerking met anderen. Je communiceert open en helder, spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden en komt ook zelf de gemaakte afspraken na. Dit alles heb je de afgelopen jaren laten zien in een leidinggevende rol, waarin je resultaten boekte binnen een complexe, veranderende omgeving.

Verder vragen wij van jou:

• Hbo+ werk- en denkniveau met aantoonbaar 5 jaar succesvol leiderschap in vergelijkbare functies bij grote, complexe organisaties met een veranderuitdaging.
• Kennis van en affiniteit met de opgaven en uitdagingen van het sociaal domein, meer specifiek op het gebied van werk, ontwikkeling naar werk en werkgeversdienstverlening.
• Visie op de grote maatschappelijke dossiers binnen Werk & Inkomen waar veel politieke, bestuurlijke en/of ambtelijke complexiteit aan de orde is.
• Kennis en ervaring op aspecten als het versterken van de samenwerking tussen beleid, uitvoering en ondersteuning, innovatie, leren en ontwikkelen, kostenbewustzijn en efficiënte bedrijfsvoering.
• Maatschappelijk, politiek en bestuurlijk sensitief.

Hier kom je te werken

Werk en Inkomen is een onderdeel van het Cluster Participatie Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) en is volop in beweging. Wij stimuleren klanten naar werk, onderwijs of participatie. Daarnaast bieden we inkomensondersteuning voor inwoners voor wie een financieel vangnet nodig is. Ons doel is om elke inwoner van de stad de kans te bieden om actief deel te nemen aan de samenleving, bij voorkeur door betaald werk. We vinden het belangrijk dat iedereen meedoet, ook Leidenaren voor wie werk geen vanzelfsprekendheid is.

Op de afdeling ligt de komende jaren het accent op veranderprocessen, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van de dienstverlening en teamdynamiek.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.