Consultant Flexbureau – jouw volgende stap als intercedent

Ben jij als intercedent toe aan je volgende stap?

Wil je meer regie op inhuur, bouwen aan duurzame relaties en impact maken op organisatiedoelen? Dan is dit jouw kans!

Als consultant Flexbureau zorg jij voor het optimaal inzetten van onze flexibele schil en bouw je mee aan onze interne Flexpool. Daarmee draag je sterk bij aan de continuïteit en kwaliteit van onze zorg.

Dit ben jij

Je bent een energieke en daadkrachtige intercedent die graag de regie neemt. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, houdt overzicht en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en gesprekspartners en houdt daarbij altijd oog voor de belangen van de organisatie én de continuïteit van de zorg.

Je bent communicatief sterk en weet duurzame relaties op te bouwen met leidinggevenden, leveranciers en flexmedewerkers. Je bent niet bang om kritische gesprekken te voeren, durft door te vragen en onderhandelt met vertrouwen over tarieven, voorwaarden en beschikbaarheid. Je bent proactief, denkt vooruit en ziet kansen om de dienstverlening en werkprocessen continu te verbeteren.

Ook heb jij:

• Hbo werk- en denkniveau, en bij voorkeur een opleiding afgerond in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Commerciële Economie.
• Ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als intercedent, (corporate) recruiter, consultant of accountmanager binnen de arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met het organiseren van externe inhuur en het onderhouden van leveranciersrelaties.

Dit ga je doen

Als Consultant Flexbureau zet jij de volgende stap in je carrière. Je kijkt verder dan de dagelijkse plaatsingen en bent verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van de flexibele schil. Je bouwt actief mee aan een sterke interne flexpool en zorgt ervoor dat vraag en aanbod structureel beter op elkaar aansluiten. Daarmee lever je directe impact op de continuïteit en kwaliteit van de zorg.

Je werkt nauw samen met collega consultants, planners, HR-adviseurs, de personeelsadministratie en leidinggevenden van de verschillende (zorg)afdelingen. Daarnaast volg je de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de wet- en regelgeving rondom externe inhuur en flexibilisering van arbeid en vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk.

Jij zorgt voor:

• Regie over het volledige bemiddelingsproces, van advies tot plaatsing;
• Advies aan leidinggevenden over operationele en tactische inhuur vraagstukken;
• Onderhandelingen en afspraken met leveranciers over tarieven en voorwaarden;
• Duurzame samenwerkingen met interne klanten en externe leveranciers;
• Procesoptimalisatie en verbeteringen in het inhuurproces.
• Coördinatie van de studenten flexpool; je voert (sollicitatie)gesprekken met studenten, plaatst ze op diverse opdrachten en onderhoudt contact.

Waarom deze stap interessant is voor jou?

Waar je als intercedent vaak gericht bent op snelheid en volume, ligt hier de nadruk op regie, duurzame relaties en kwaliteit. Je krijgt meer invloed, werkt nauwer samen met het management en draagt bij aan structurele oplossingen.

Dit zijn wij

Medewerkers van het HagaZiekenhuis zijn dé sleutel tot mensgerichte zorg.

Samen creëren we, met aandacht, een patiëntgerichte organisatiecultuur van verbeteraars. We luisteren naar ambities, plannen en wensen, van medewerkers en management. Met vakmanschap stimuleren we (persoonlijk) leiderschap en vergroten we eigen regie bij onze medewerkers. En het is onze ambitie een van de beste werkgevers in de zorg te zijn.

Als consultant Flexbureau ben je onderdeel van team Arbeidsmarkt, Recruitment en HagaFlex en ontvang je functioneel leiding van de teammanager HagaFlex. Je werkt nauw samen met je collega consultants, planners, HR-adviseurs, collega’s van de personeelsadministratie en leidinggevenden van de (zorg)afdelingen.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:

• Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 45 op basis van 36 uur per week.
• Een contract van zes maanden voor 32 tot 36 uur per week, met optie tot verlenging. Thuis werken is gedeeltelijk mogelijk en werkdagen en tijden kunnen we in overleg vaststellen. Maar op vrijdag ben jij onmisbaar voor ons!
• Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warm welkom en een introductieprogramma.

Sluitingsdatum: woensdag 5 augustus.