Junior/Medior Projectmanager buitendienst

Bij Regionaal Energieloket krijg je de kans om als Junior/Medior Projectmanager buitendienst woningen en wijken te verduurzamen. Je zet projecten met duurzame impact op, bent de cruciale brug tussen klant en uitvoering en begeleidt gemeenten en woningcorporaties proactief. Je richt je specifiek op projecten rond energiefixers en waterzijdig inregelen.

Functieomschrijving

Jouw nieuwe rol is die van Projectmanager voor onze buitendiensten. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en woningcorporaties en leidt projecten in goede banen. Hierbij richt je je specifiek op projecten met energiefixers, om energiearmoede direct bij mensen thuis aan te pakken, en waterzijdig inregelen, om verwarmingssystemen te optimaliseren.

Dit ga je doen

Je bent extern het aanspreekpunt voor gemeenten en woningcorporaties. Je kent alle ins en outs van de dienstverlening en projecten die je draait. Je bewaakt de voortgang, zorgt voor hoge kwaliteit en stuurt bij waar nodig. Ook stem je strak af met collega’s in de uitvoering over bijvoorbeeld planning en aanvullende opdrachten. Omdat je midden in de uitvoering zit, signaleer je verbeterkansen en draag je initiatieven aan om projecten naar een hoger niveau te tillen.

Grofweg ziet je week er zo uit:

• Projectmanagement (40% van je tijd): je zorgt continu voor de juiste richting binnen de projecten waar je verantwoordelijk voor bent. Dit kunnen kortdurende, maar ook langdurige projecten (+3 jaar) zijn. Je stuurt op tijd, kwaliteit en budget, en bovenal op zoveel mogelijk duurzame impact. Hiervoor gebruik je hoofdzakelijk de projectmanagementtool Asana en het klantvolgsysteem Salesforce. Je baseert je keuzes zoveel mogelijk op data en zorgt dat afspraken goed geborgd zijn.
• Stakeholdermanagement & advies (30% van je tijd): je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s, gemeenten, installateurs en andere betrokken partijen. Je adviseert gemeenten hoe zij van beleid tot uitvoering kunnen komen via onze projecten. Je houdt collega’s op de hoogte van voortgang en wat je van ze nodig hebt. Je hebt regelmatig overleg, presenteert voortgangsrapportages en zorgt voor optimale samenwerking tussen alle partijen.
• Interne afstemming (30% van je tijd): je zorgt ervoor dat ons interne team, zoals de buitendienst, klantenservice en jouw directe operatieteam, goed op de hoogte zijn van alle lopende projecten. Doordat je continu met gemeenten en woningcorporaties in gesprek bent, signaleer je kansen die je intern doorspeelt naar de juiste mensen en draag je verbeterinitiatieven aan die onze diensten en processen nog beter maken.

Type projecten dat je gaat managen

• Energiearmoede: gericht op het ondersteunen van huishoudens met een laag inkomen en een hoge energierekening. Deze projecten helpen bewoners door middel van energiebesparende maatregelen, advies en subsidies.
• Waterzijdig inregelen: hierbij wordt de cv-installatie zo afgesteld door specialisten dat het warme water optimaal wordt verdeeld over alle radiatoren in huis. Hierdoor warmt de woning gelijkmatiger op, hoeft de ketel minder hard te werken en daalt het gasverbruik. Dit zorgt direct voor een lagere energierekening en meer wooncomfort. Je hoeft hier geen technische kennis van te hebben; dit wordt je geleerd zodra je aan de slag gaat.
• Energiefixers: energiefixers bezoeken woningen om gratis kleine energiebesparende maatregelen te installeren, zoals ledlampen, radiatorfolie en tochtstrips. Daarnaast geven ze bewoners tips over energiezuinig gedrag.

Dit worden je nieuwe collega’s

Je werkt samen met een gemotiveerd, hecht 'go-getter'-team van projectmanagers, naast natuurlijk de gemeenten waar jij verantwoordelijkheid voor draagt.

Dit breng je mee

• Uitstekende organisatorische vaardigheden; je weet hoe je overzicht houdt over meerdere projecten en brengt structuur aan.
• Goede communicatieve vaardigheden; je schakelt soepel tussen diverse stakeholders.
• Een aanpakker en zelfstartend; je wacht niet af en gaat zelfstandig op zoek naar informatie.
• Je bent technisch onderlegd of geïnteresseerd: om een gesprek op niveau te kunnen voeren met technisch specialisten, heb je interesse in en kennis van het technische aspect van de dienstverlening.
• Je hebt interesse in het inhoudelijke aspect van de dienstverlening. Je kunt met gemeenten en woningcorporaties een gesprek op niveau voeren over jouw expertises: waterzijdig inregelen en energiefixen.
• Affiniteit met duurzaamheid en/of de energietransitie is een pré.

Dit bieden wij

• De salarisrange voor deze functie is € 3.300 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, exclusief 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald. De onderkant van de range geldt voor mensen die nog flink moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant geldt voor mensen van wie tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze veel aantoonbare ervaring hebben met de praktische werkzaamheden die bij de rol horen, met projectervaring specifiek in de verduurzaming van de gebouwde omgeving.
• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan bijvoorbeeld sport, maaltijden of massages.
• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Rel legt 4,5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf verhogen.
• 100% doorbetaald ouderschapsverlof.
• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam 😉

Vakantie- & feestdagen

• Onbeperkte vakantiedagen met ‘fair use policy’. Dus een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon.
• Flexibele feestdagen. Je mag nationale feestdagen inzetten naar eigen wens, bijvoorbeeld door 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr.

Groei & ontwikkeling

• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke Rel-coach en, voor wie dat wil, een professionele externe coach via OpenUp.
• Rel Academy met maandelijks een relevante training.
• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Rel Academy zit.
• Wekelijkse reflectie via 15Five-tool en regelmatige feedback van collega’s.
• Omdat er zelfsturend wordt gewerkt, kun je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wilt aanpassen, een rol erbij wilt nemen of wilt doorgroeien.

Positieve energie

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft, maar altijd met elkaar (#samensterk).
• Vier strategiedagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.
• Regelmatige borrels en 1x per jaar een weekend weg samen.
• Werken met kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas.

Fijne werkplek

• Nieuw duurzaam kantoor, op 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark.
• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding is belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst. Daarom starten medewerkers meestal met maximaal 1 thuiswerkdag per week.
• Een refurbished Macbook.

Impact

Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie.

Over Regionaal Energieloket als werkgever

Jaarlijks helpen we tienduizenden huishoudens met verduurzamen. We werken in opdracht van meer dan 100 gemeenten.

Bij Rel werken we met holacracy. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt.