Adviseur Inzetbaarheid

In een tijd waarin preventie steeds belangrijker is geworden en vitaliteit tot aan het pensioen centraal staat, speel jij een sleutelrol. Samen bouwen we aan een gezonde, toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers duurzaam kunnen floreren.

Functie inhoud

Als adviseur Inzetbaarheid ben jij de strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen het Erasmus MC. Je adviseert hen over de beste aanpak om verzuim te reduceren, duurzame inzetbaarheid te verbeteren en complexe situaties op te lossen. Daarbij ben je geen casemanager of dossierhouder; jouw toegevoegde waarde ligt in het adviseren, analyseren, signaleren en beïnvloeden. Je helpt leidinggevenden om regie te voeren op verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken en ondersteunt hen bij het maken van duurzame keuzes.

De functie kent veel zelfstandigheid. Je beheert je eigen accounts en opereert zelfstandig binnen de organisatie. Tegelijkertijd werk je nauw samen met HR-collega's binnen je eigen afdeling. Hierdoor kun je altijd sparren over complexe vraagstukken en maak je onderdeel uit van een sterk professioneel netwerk.

Je sluit aan bij en initieert projectteams om afdelingsgericht een plan van aanpak te formuleren gericht op verbetering en behoud van duurzame inzetbaarheid. Jouw expertise en competenties zijn daarbij essentieel. Volgens een eenduidige aanpak en in samenwerking met de andere teamleiders, voer je onderzoeken uit, analyseer je en kom je tot een doelgericht advies.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid en hun rol als casemanager, waarbij zij verantwoordelijk blijven voor de begeleiding van hun medewerkers.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en management bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. Je denkt mee over duurzame en toekomstgerichte oplossingen die bijdragen aan de inzetbaarheid van medewerkers en teams.
• Je schakelt met diverse interne stakeholders, zoals leidinggevenden, HR-adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en specialisten op het gebied van vitaliteit, om integrale oplossingen te realiseren.
• Je informeert managers over verplichtingen, wet- en regelgeving omtrent verzuim.
• Je geeft trainingen.
• Je bent op verzoek van de manager adviserend aanwezig bij verzuimgesprekken tussen de leidinggevende en de werknemer.
• Je signaleert knelpunten en adviseert over passende oplossingen.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
• Je draagt actief bij aan het verbeteren van beleid en preventie.

Een belangrijk deel van je werk speelt zich af binnen het Erasmus MC. Je bent zichtbaar aanwezig op afdelingen, voert gesprekken met leidinggevenden en sluit aan bij overleggen en casuïstiekbesprekingen. Je weet wat er speelt in de praktijk en vertaalt signalen van de werkvloer naar passende adviezen en duurzame oplossingen.

Werkomgeving

Het Erasmus MC is een van de grootste werkgevers van Nederland. Ruim 14.000 medewerkers van meer dan 90 verschillende nationaliteiten spannen zich dagelijks in voor excellente zorg. Onze mensen zijn bevlogen, betrokken en tevreden. Onder meer omdat het Erasmus MC hen veel mogelijkheden biedt. Human Resources wil dat niet alleen zo houden, we willen dit nog verder verbeteren.