Teammanager Centrum Bijzondere Tandheelkunde en Mondziekten, kaak- en aangezichtschirurgie

Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze (zorg)professionals goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn, om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken een teammanager die deze visie deelt, kan uitdragen en vertalen naar de werkvloer. Samen sterker leiden bij Amphia betekent: richting geven, ruimte maken en verbinden!

Wat ga je doen?

Als Teammanager bij Centrum Bijzondere Tandheelkunde en Mondziekten, kaak- en aangezichtschirurgie stuur je teams van twee Zorgkernen aan binnen Amphia. Je bent verantwoordelijk voor zorg én bedrijfsvoering. Je zorgt voor optimale randvoorwaarden, zodat (zorg)professionals hun werk uitstekend kunnen doen en stimuleert samenwerking en teamgevoel. Met focus op kwaliteit, veiligheid, patiënttevredenheid en efficiency stuur je actief op resultaat en ontwikkeling.

• Jij borgt kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid en logistiek. Daarnaast creëer je een veilige, ondersteunende werkomgeving en stimuleer je samenwerking binnen en tussen je teams.
• Je stuurt proactief op complexe vraagstukken zoals verzuim en veranderprocessen. Je evalueert, optimaliseert en innoveert op basis van data, trends en ontwikkelingen. En je vertaalt beleid naar concrete jaarplannen en operationele doelstellingen.
• Ook zorg je voor efficiënte bedrijfsvoering, beheer je budgetten en stuur je op doelmatig gebruik van middelen. De verschillende financieringsstromen binnen jouw kernen zie jij als een verfrissende uitdaging. Je draagt bij aan tactisch en strategisch beleid binnen het MT.
• Je zet in op innovatie, procesverbetering en duurzame oplossingen. Herkent kansen, neemt initiatief en viert successen samen met het team.

Met wie?

Je geeft leiding aan ongeveer 45 collega’s, voornamelijk doktersassistentes, tandartsassistentes en administratief medewerkers. Centrum Bijzondere Tandheelkunde (CBT) en Mondziekten, kaak- en aangezichtschirurgie (MKA) zijn twee op zichzelf staande zorgkernen. De lijnen zijn kort, de sfeer is gemoedelijk en collega’s staan voor elkaar klaar. Je werkt nauw samen met tandartsen en kaakchirurgen, de Medisch Managers van deze vakgroepen en de Manager Zorg en Bedrijfsvoering van onze zorggroep. Je trekt samen met de teammanagers van onder andere dermatologie, KNO, Oogheelkunde, Pijngeneeskunde en Plastische chirurgie binnen onze zorggroep op om samen de zorg en bedrijfsvoering continu te verbeteren.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ervaring als daadkrachtig leidinggevende binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk, maar ervaring met werken in een zorginstelling is geen vereiste.
• Je bent sterk in bedrijfsvoering en kunt goed uit de voeten met de verschillende financieringsstromen van deze zorgkernen.
• Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Je doet dit door actief te praten met medewerkers, collega’s en partners, zodat je steeds vanuit dialoog bouwt aan vertrouwen.
• Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
• Met jouw sterke communicatieve vaardigheden schakel je effectief tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
• Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren. Je werkt samen met je team, kiest voor eenvoud waar dat kan en bouwt aan duurzame oplossingen. Je weet kansen te zien en stimuleert het vieren van successen binnen je afdeling.

Dit krijg je van ons

Bovenop arbeidsvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien en ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans.