HR Businesspartner

Wil jij impact maken en jezelf blijven ontwikkelen? Dan kun je als HR Businesspartner bij UWV een belangrijke rol spelen binnen het landelijk HRM-team van de divisie Service en Inkomensondersteuning (S&I).

Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM-team van de divisie Service en Inkomensondersteuning (S&I). Het HRM-team bestaat uit 50 HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie worden ingezet. Er is een managementteam HRM S&I dat richting en uitvoering geeft aan HR-onderwerpen vanuit de visie en het jaarplan. Zo draagt de afdeling HRM bij aan de realisatie van de doelen van de organisatie.

Wat ga je doen

Als sparringpartner van de business richt je je op de (middel)lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Met een brede, bedrijfskundige blik draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district of afdeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisiebrede portefeuilles of projecten.

Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Door talentontwikkeling te stimuleren, veranderingen succesvol te begeleiden en innovatie en technologie optimaal in te zetten, draag je bij aan een sterke en wendbare organisatie.

Je focusgebieden:

• Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
• Begeleiden van veranderingen, zodat ze echt landen en effect hebben.
• Innoveren en integreren: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.

Wat we van je verwachten

Je bent gesprekspartner voor het management van de afdeling Verwerken Financiële Verplichtingen (VFV) en biedt ondersteuning bij een breed palet aan HR-onderwerpen. Je bent in staat om je stijl aan te passen aan de situatie en je hebt overzicht over de lopende zaken. Bij VFV vorm je samen met twee HR Adviseurs het HR-team.

Wij zoeken iemand met:

• Een WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
• Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
• Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
• De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
• Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
• Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.

Wat kun je van ons verwachten

Bij UWV draait het niet alleen om wat jij kunt betekenen voor anderen, wij investeren ook in jouw toekomst. Vanaf dag één krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast zorgen we voor:

• Een uitdagende functie.
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV.
• 25 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen.
• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV.
• Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas).
• Extra’s zoals een fietsregeling en studiekostenvergoeding.
• Toegang tot het ‘All you can learn’-portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn.

Kortom een stevige basis én volop ruimte om te groeien.

Iets meer over ons

Over UWV

UWV ondersteunt mensen bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is, zorgt UWV snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien, gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV.

De divisie Service en Inkomensondersteuning

De divisie Service en Inkomensondersteuning levert een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van UWV. Met het verstrekken van uitkeringen is de divisie een sleutelspeler op het gebied van inkomensondersteuning. Hierbij komen het sociale, het juridische en het financiële aspect samen.