Senior HR Reporting & Analytics Specialist

Wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van datagedreven HR binnen Van Oord? In deze rol vertaal je HR-data naar waardevolle inzichten die strategische besluitvorming ondersteunen en de people agenda versterken. In een snel veranderende, internationale organisatie wordt het steeds belangrijker om beslissingen te baseren op data. Van het inzichtelijk maken van toekomstige competentiebehoeften en het meten van de impact van welzijnsinitiatieven tot het verbeteren van workforce planning op projecten: je helpt de organisatie de stap te zetten van traditionele rapportages naar voorspellende analyses en datagedreven HR.

De positie

Als Senior HR Reporting & Analytics Specialist ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR Reporting & Analytics-landschap binnen Van Oord. Samen met je collega's zorg je ervoor dat HR en het management beschikken over betrouwbare en bruikbare workforce-inzichten, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan de roadmap naar een nog meer datagedreven organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-reportinglandschap, waaronder dashboards, datadefinities, datakwaliteit en governance. In nauwe samenwerking met HR Business Partners, HR Technology, Data & Integration-teams en andere stakeholders zorg je ervoor dat rapportages voldoen aan de organisatiestandaarden en bijdragen aan betere besluitvorming. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het vergroten van het gebruik van HR-data door stakeholders te begeleiden, trainingen te verzorgen en rapportages continu te verbeteren op basis van feedback van gebruikers.

Met het oog op de toekomst help je het volledige potentieel van HR-data te benutten door nieuwe technologieën te introduceren, workforce forecasting verder te ontwikkelen en datagedreven werken verder te verankeren binnen de organisatie.

Jouw werkomgeving

Je maakt deel uit van het HR Data & Reporting-team binnen HR Operations. Dit team bestaat uit betrokken professionals die zich richten op het leveren van hoogwaardige HR-dienstverlening en het ondersteunen van strategische personeelsbeslissingen. Het team speelt een belangrijke rol in het verbeteren van de employee experience, het verhogen van de operationele kwaliteit en het voorzien van de organisatie van betrouwbare HR-inzichten.

In deze functie rapporteer je aan het Head of HR Operations en werk je nauw samen met HR Business Partners, Centres of Expertise, HR Technology en de Data & Integration-teams binnen de organisatie.

Jouw impact

In deze functie vertaal je complexe HR-data naar heldere, bruikbare inzichten die managers ondersteunen bij het nemen van betere personeelsbeslissingen. Je signaleert trends, risico's en kansen, ontwikkelt overzichtelijke dashboards op onderwerpen als headcount, verloop, diversiteit en engagement en verbetert de HR-rapportages continu door nieuwe analysemethoden en technologieën toe te passen.

Daarnaast ondersteun je strategische personeelsplanning met toekomstgerichte inzichten, verbeter je de datakwaliteit en governance binnen HR-systemen en standaardiseer en automatiseer je rapportageprocessen om efficiëntie en schaalbaarheid te vergroten. Door data op een begrijpelijke en overtuigende manier te presenteren, help je stakeholders beter onderbouwde beslissingen te nemen en vergroot je de datavolwassenheid van de organisatie.

Over jou

Je bent een analytische en nieuwsgierige professional die energie krijgt van het oplossen van complexe vraagstukken met behulp van data. Je weet de verbinding te leggen tussen de business, HR-processen en technologie en schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en een hands-on aanpak. Je hebt een sterke interesse in digitale innovatie en zoekt continu naar mogelijkheden om rapportages, processen en het gebruik van data verder te verbeteren. Dankzij jouw proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden weet je stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen en inzichten om te zetten in concrete acties.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Data Analytics of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 7 jaar ervaring binnen HR Analytics, Reporting of een vergelijkbare analytische functie.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar heldere businessinzichten.
• Ervaring met datavisualisatietools zoals Power BI of Tableau.
• Uitstekende Excel-vaardigheden.
• Ervaring met HR-systemen, zoals Workday of SuccessFactors, is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.

Wij bieden

• Een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,31 per kilometer en een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag.
• 32 vakantiedagen per jaar.
• Een variabele bonusregeling.
• Een goede pensioenregeling.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering.
• Een flexibel hybride werkbeleid, waarbij je bij een fulltime dienstverband maximaal twee dagen per week vanuit huis kunt werken.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling, waaronder toegang tot de online trainingen van GoodHabitz.
• Deelname aan medewerkersnetwerken zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de personeelsvereniging.
• Een uitgebreid aanbod aan sociale en sportieve activiteiten, zoals wintersportreizen, zeilweekenden, fietstochten en motortochten.

'Laat zien wat je kan en welke ambitie je hebt, en je krijgt hier alle kansen er wat mee te doen. Daar ben ik trots op!'

Renske, Category Manager Engineering