Senior Beleidsvertaler Diversiteit & Inclusie

Bij het Ministerie van Defensie werk je in Den Helder aan een toekomstbestendige, inclusieve en slagvaardige organisatie binnen het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK), in de rol van Senior Beleidsvertaler Diversiteit & Inclusie.

Dit ga je doen

Je bent dossierhouder voor het thema Diversiteit & Inclusie binnen CZSK en levert daarnaast een actieve bijdrage aan aanpalende personele en organisatorische vraagstukken.

Je vertaalt defensiebreed D&I-beleid naar de praktijk van CZSK en adviseert de directie P&O en andere stakeholders over inclusie, sociale veiligheid, leiderschap en cultuur. Je volgt ontwikkelingen binnen Defensie en de samenleving en zet deze om in beleid en concrete verbeteringen.

Je neemt initiatief wanneer een vraagstuk daarom vraagt en draagt vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij aan het behalen van resultaten. Je coördineert én realiseert CZSK-brede initiatieven en projecten op het gebied van D&I en organisatieontwikkeling, bewaakt de voortgang en stuurt op zichtbare resultaten.

Je bouwt een sterk netwerk op binnen Defensie, bij andere overheidsorganisaties en externe kennispartners. Daarnaast vertegenwoordig je CZSK in defensiebrede overleggen en werkgroepen en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van CZSK als aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever.

Diversiteit & Inclusie vormt jouw primaire portefeuille. Vanuit deze verantwoordelijkheid lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige, inclusieve en slagvaardige organisatie.

Daarnaast word je, afhankelijk van de opgave en prioriteiten binnen DP&O, ingezet op bredere personele en organisatorische vraagstukken die bijdragen aan de visie Mens & Organisatie en de personele gereedheid van CZSK.

De exacte portefeuille kan in de tijd veranderen en wordt afgestemd op de behoefte van de organisatie, de prioriteiten binnen DP&O en jouw kennis, ervaring en talenten.

Dit bieden we nog meer

De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Dit vragen wij

Opleiding en ervaring

• Een afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur in Sociologie, Psychologie of Organisatiewetenschappen.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of verandermanagement.
• Affiniteit met of ervaring op het gebied van Diversiteit & Inclusie.
• Ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving is een pre.

Je bent een strategisch adviseur die mensen verbindt, beweging creëert en complexe belangen vertaalt naar gedragen oplossingen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met resultaatgericht handelen en bent in staat beleid om te zetten in concrete resultaten.

Competenties

• Werken volgens de visie
• Omgevingsgerichtheid
• Conceptueel denken
• Netwerken
• Beïnvloeden
• Samenwerken
• Organisatiegerichtheid
• Initiatief

Hier kom je te werken

De Koninklijke Marine staat voor een grote uitdaging: voldoende mensen aantrekken, ontwikkelen en behouden om ook morgen inzetbaar en slagvaardig te zijn. Daarom werkt de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) aan de visie Mens & Organisatie, met drie duidelijke speerpunten:

• Het verhogen van de instroom;
• Het optimaliseren van de doorstroom;
• Het borgen van zorg en behoud.

De directie DP&O is verantwoordelijk voor een toekomstbestendige organisatie en personele gereedheid van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). De directie bestaat uit drie afdelingen: Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen Koninklijke Marine (inclusief de scholen), ondersteund door een stafbureau dat momenteel in oprichting is. In deze opstartfase ligt de nadruk op het verbinden van afdelingsoverstijgende ontwikkelingen, het realiseren van samenhang tussen strategische dossiers en het versterken van de uitvoeringskracht van de directie.

Diversiteit & Inclusie is een belangrijke randvoorwaarde voor een toekomstbestendige organisatie. Een inclusieve werkomgeving vergroot de aantrekkingskracht van de Koninklijke Marine, benut verschillende perspectieven en draagt bij aan betrokken, gemotiveerde en inzetbare medewerkers. Het dossier raakt ook aan thema’s als leiderschap, sociale veiligheid, cultuur, talentontwikkeling en behoud van personeel.

In deze rol geef je richting aan deze opgave. Je vertaalt defensiebreed beleid en maatschappelijke ontwikkelingen naar de praktijk van CZSK en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk leidt tot concrete resultaten. Je bent strategisch adviseur, verbinder én aanjager van verandering. Hoewel Diversiteit & Inclusie jouw primaire portefeuille is, maak je deel uit van het stafbureau en lever je ook een bijdrage aan bredere personele en organisatorische vraagstukken.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure bij Defensie.