HR Manager

Bouw het HR-fundament waarop Brink verder kan groeien.

Ben jij een HR Manager die energie krijgt van het professionaliseren van beleid, processen en systemen? In deze nieuwe functie krijg je de ruimte om samen met jouw team de Brink organisatie verder te transformeren en het integraal leiderschap verder te ontwikkelen.

Your Perfect Fit?

Brink Group ontwikkelt en produceert slimme trekoplossingen voor de automotive wereldwijd. Onze locatie in Staphorst is de grootste productielocatie van Brink en telt ruim 400 collega’s.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het bouwen van het lokale HR-fundament en zorg jij dat beleid, processen, systemen en verantwoordelijkheden duidelijk, toekomstbestendig en goed op elkaar afgestemd zijn.

Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor het Plant Management bij organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning en complexe personele vraagstukken. Je komt niet in een gespreid bed terecht, maar krijgt de ruimte om de diverse leidinggevende binnen onze organisatie te helpen zich verder te ontwikkelen en om integraal leiderschap verder te implementeren. Je benut jouw strategische HR kennis om de organisatie verder te ontwikkelen op het gebied van leiderschap, cultuur, verandertrajecten en organisatieontwikkeling wat de fundatie gaat zijn voor een veilige, goed georganiseerde en toekomstbestendige Brink-organisatie.

Je krijgt de volledige regie over het lokale HR-beleid en de HR-processen. Je bepaalt prioriteiten, professionaliseert en standaardiseert werkwijzen en zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd.

Je geeft leiding aan het lokale HR-team en rapporteert aan de Head of Global HR van de Brink Group. Samen met een HR Business Partner, Payroll & Benefits Specialist, Office Assistent en Recruitment bouw je aan een toegankelijke, professionele en resultaatgerichte HR-organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je adviseert het Plant Management Team over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en leiderschap en helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten.
• Je coacht zowel onze HR-professionals (3fte) als ons leiderschapsteam en stimuleert samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal HR-beleid binnen de kaders van wetgeving, cao en internationale richtlijnen en zorgt dat deze duidelijk, praktisch en consistent worden toegepast.
• Je brengt structuur en samenhang aan in HR-processen en initieert verbeteringen (Continuous Improvement).
• Je initieert automatiseringsmogelijkheden van HR-processen en workflows, onder andere in AFAS, en zorgt voor betrouwbare HR-data en bruikbare managementinformatie.
• Je maakt beleid dat bijdraagt aan een veilige, gezonde en professionele werkomgeving en bewaakt de toepassing van arbeidsrecht, cao-afspraken en medezeggenschap.
• Je bewaakt HR-budgetten en monitort HR-KPI’s zoals verzuim, verloop, bezetting en ontwikkeling middels juiste data en analyses.

Wat neem je mee?

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht in combinatie met enkele jaren ervaring als HR Manager of senior HR Business Partner.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het professionaliseren van HR processen.
• Ervaring binnen een internationale organisatie of matrixomgeving.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, cao’s en medezeggenschap.
• Ervaring met HR-systemen en procesautomatisering, bij voorkeur met AFAS.
• Ervaring binnen een productieomgeving is geen harde eis. Het is wel belangrijk dat je eerder hebt gewerkt binnen een operationele organisatie met verschillende functies, opleidingsniveaus en belangen.

Wat typeert jou?

• Je brengt structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten en bent zichtbaar en benaderbaar voor management, medewerkers en het HR-team.
• Je durft keuzes te maken en spreekt anderen aan op afspraken en verantwoordelijkheden.
• Je bent gestructureerd, result driven en to the point.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische onderwerpen en praktische uitvoering.
• Je maakt complexe HR-vraagstukken begrijpelijk en werkbaar en combineert veranderkracht met aandacht voor samenwerking en draagvlak.
• Je hebt een sterk professioneel en moreel kompas.
• Je laat niet los totdat verbeteringen daadwerkelijk zijn ingevoerd en geborgd.

Wat bieden wij jou?

Bij Brink combineren we vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap in alles wat we doen. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en te groeien in een internationale omgeving waar een hands-on mentaliteit centraal staat.

• Een fulltime contract van 40 uur per week met 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
• Een inspirerende, internationale en uitdagende werkomgeving binnen de automotive-industrie met volop ontwikkelmogelijkheden.
• Een uitruilregeling voor je reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van een fietslease-regeling.
• Het salaris varieert op basis van je ervaring.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een goede pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metalektro.