Adviseur Leren & Ontwikkelen

HR, JZ en Inkoop

Hoe zorg je dat een organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen? Onze gemeente staat de komende jaren voor flinke groei. Dat vraagt niet alleen om meer mensen, maar vooral om sterke professionals die bewust werken, goed samenwerken en stevig besluiten nemen. Als adviseur leren & ontwikkelen help jij onze organisatie om die stap te maken.

Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente werk je aan vraagstukken die er echt toe doen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen. Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien.

Je werkt voor de gehele organisatie vanuit het cluster HR, JZ & Inkoop. De functie valt binnen team HR, waar ook 3 HR Businesspartners, 4 HR-consulenten, 2 recruiters, 2 medewerkers personeels- en salarisadministratie en 1 medewerker salarisadministratie onderdeel van zijn.

De organisatie maakt een kwantitatieve en kwalitatieve groei door, waar je als adviseur leren & ontwikkelen een grote rol in hebt.

Over de rol

Door jouw inzet blijven medewerkers zich ontwikkelen en groeit de kwaliteit van ons werk mee met de ambities van de gemeente Zuidplas. Je zorgt dat leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijks werk en bijdraagt aan zorgvuldige besluitvorming en professioneel handelen. Daarmee versterk je een organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en doen waar zij voor staan.

Dit ga je doen

• Je bevordert een cultuur waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is ter bevordering van werkplezier en initieert initiatieven die kennisdeling en eigenaarschap versterken.
• Je signaleert ontwikkelbehoeften binnen teams en de organisatie en bent sparringpartner voor leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken.
• Je neemt deel aan het organisatieontwikkelteam en vertaalt de ontwikkelkoers van de organisatie door naar leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Je koopt leertrajecten, programma’s en interventies in en evalueert en verbetert bestaande ontwikkelactiviteiten. Hierbij beheer je het organisatiebrede opleidingsbudget.
• Je bent verantwoordelijk voor ons digitale leer- en ontwikkelplatform/LMS: de Zuidplas Academie. Ervaring met dit systeem is een pré.
• Je organiseert de onboardingsdriedaagse en ontwikkelt deze door zodat collega’s een fijne start hebben bij Zuidplas.
• Je bent verantwoordelijk voor een actuele visie en beleid voor Zuidplas op het gebied van leren en ontwikkelen.

Dit breng je mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een opleiding gevolgd in bijvoorbeeld HRM, opleidingskunde of organisatiekunde.
• Ervaring als adviseur leren & ontwikkelen bij een (semi) overheidsorganisatie/gemeente is een pré.
• Je beheerst luister- en adviesvaardigheden om op verschillende niveaus in de organisatie signalen op te pakken. Je kunt de vraag achter de vraag ontdekken en overtuigende schriftelijke adviezen geven.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor management en directie.
• Je kunt goed solistisch werken en bent een zelfstarter.
• Je komt goed tot je recht in de kernwaarden van onze organisatie: Verbindend, Open, Energiek en Lef.

Wat je krijgt

Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €3.824,- en €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10).
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je naar eigen wens kunt inzetten, bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen.
• Een goede werk-privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je goed tot rust kunt komen.