Beleidsadviseur wonen doelgroepen

In Zuid-Holland zoeken veel mensen naar een woning die past bij hun leven. Jongeren, studenten, senioren, arbeidsmigranten en spoedzoekers hebben daarbij steun nodig van gemeenten, marktpartijen en de provincie. Jij helpt om plannen verder te brengen, knelpunten scherp te krijgen en oplossingen mogelijk te maken. Zo werk je aan wonen dat eerlijker, slimmer en menselijker wordt. Lees verder en ontdek hoe jij dit mogelijk maakt.

Dit ga je doen

Wonen raakt aan alles. Aan zekerheid. Aan gezondheid. Aan werk. Aan de kans om ergens echt mee te doen. In Zuid-Holland is die opgave groot. De ruimte is schaars, de druk op de woningmarkt is hoog en de vraag naar passende huisvesting groeit. Dat geldt voor veel verschillende groepen. Denk aan jongeren die een eerste stap willen zetten, studenten die in de buurt van hun opleiding willen wonen, senioren die passend willen blijven wonen, arbeidsmigranten die belangrijk werk doen in onze economie, en mensen die snel een tijdelijke plek nodig hebben.

Gemeenten staan vaak dicht bij deze vraagstukken. Zij kennen hun inwoners, werkgevers, buurten en lokale belangen. Tegelijk lopen zij in de praktijk tegen complexe keuzes aan. Waar kan huisvesting komen? Hoe past een plan binnen ruimtelijk beleid? Welke zorgen leven er in de omgeving? Wat is juridisch mogelijk? En hoe zorg je ervoor dat tijdelijke oplossingen niet vastlopen voordat ze kunnen starten?

Daar komt de provincie Zuid-Holland in beeld. Wij kijken over gemeentegrenzen heen. We brengen regionale belangen, ruimtelijke keuzes en maatschappelijke opgaven bij elkaar. We ondersteunen gemeenten, stimuleren samenwerking en zorgen dat beleid uitvoerbaar wordt. Niet vanaf afstand, maar midden in de praktijk. Jij helpt daarbij.

Als beleidsadviseur Wonen Doelgroepen werk je mee aan bredere vraagstukken rond specifieke aandachtsgroepen. Je schakelt tussen beleid en uitvoering, tussen bestuurlijke afspraken en concrete cases, tussen data en gesprekken aan tafel. Je bent voor gemeenten een belangrijk aanspreekpunt bij vraagstukken rond de huisvesting van bijvoorbeeld arbeidsmigranten. Je analyseert wat er speelt, brengt belangen in beeld en kijkt wat nodig is om verder te komen. Daarbij werk je samen met collega’s op het gebied van wonen, ruimte, economie en bestuur.

Soms kan het plaatsen van flexwoningen een oplossing zijn voor urgente vraag naar woningen, ook voor specifieke aandachtsgroepen. Dit vraagt om goede locaties, duidelijke afspraken en draagvlak. Jij helpt gemeenten om de juiste stappen te zetten. Je denkt mee over kansen, signaleert belemmeringen en legt uit hoe provinciaal beleid en regelgeving werken. Een belangrijk deel van je werk gaat over overzicht. Je houdt samen met collega’s data bij over flexwoningen en huisvesting voor arbeidsmigranten. Die informatie gebruik je niet alleen om te registreren, maar ook om te begrijpen wat er gebeurt. Waar ontstaan kansen? Waar blijven plannen achter? Welke risico’s vragen om aandacht? Jij vertaalt data naar heldere inzichten die collega’s, bestuurders en partners verder helpen.

Daarnaast adviseer je over beleid en cases die zich voordoen. Je schrijft mee aan notities, brieven en beantwoording van Statenvragen. Ook vertaal je moties en amendementen naar voorstellen die uitvoerbaar zijn. Daarbij houd je steeds oog voor de praktijk. Beleid moet richting geven en werken voor gemeenten, inwoners en andere betrokken partijen.

Je werkt niet alleen. Je vormt samen met de coördinator doelgroepen en de senior beleidsadviseur een klein en stevig team. Jullie hebben ieder eigen taken, en kunnen elkaar vervangen op hoofdlijnen. Dat vraagt om vertrouwen, duidelijke afstemming en overzicht. Je houdt planning en voortgang bij, bespreekt keuzes met je collega’s en zorgt dat afspraken worden opgevolgd.

In deze functie beweeg je veel tussen mensen en belangen. Je onderhoudt contact met gemeenten, regio’s, marktpartijen, kennisinstellingen en andere overheden. Je luistert goed, stelt scherpe vragen en maakt duidelijk wat de provincie kan betekenen. Soms breng je partijen dichter bij elkaar. Soms help je om een ingewikkeld vraagstuk kleiner te maken. En soms is jouw bijdrage juist dat je helder aangeeft wat wel en niet kan.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan woonruimte voor mensen die deze hard nodig hebben;
• Je helpt gemeenten om complexe plannen concreet, haalbaar en zorgvuldig te maken;
• Je brengt beleid, data en praktijk samen in een opgave die Zuid-Holland direct raakt.

Dit is jouw profiel

Jij voelt je thuis in een omgeving waar belangen kunnen verschillen en keuzes niet altijd eenvoudig zijn. Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben, maar je weet wel hoe je tot een goed antwoord komt. Je analyseert, onderzoekt, vraagt door en maakt ingewikkelde informatie begrijpelijk. Daarbij houd je oog voor de mensen om wie het gaat én voor de bestuurlijke context waarin de provincie werkt. Je schrijft helder, communiceert zorgvuldig, denkt in mogelijkheden en werkt graag samen met collega’s en externe partners. Jouw nieuwsgierigheid maakt dat je weet wat er speelt in gemeenten en regio’s. Ook kun je omgaan met onderwerpen waar verschillende belangen samenkomen. Juist dan blijf jij rustig, duidelijk en gericht op wat nodig is om verder te komen wat niet betekent dat je altijd je zin krijgt.

Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt op tijd afstemming. Je vindt het prettig om dossiers verder te brengen en houdt overzicht op afspraken, planning en voortgang. Ook kun je goed schakelen tussen verschillende gesprekspartners. Het ene moment bespreek je een casus met een gemeente. Het andere moment werk je aan een notitie voor bestuurders of vertaal je data naar een helder overzicht.

Dit breng je mee:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, planologie, economie of sociologie;
• ervaring met of aantoonbare interesse in wonen, ruimtelijke ordening, arbeidsmarkt of sociaal beleid;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen in de omgeving;
• ervaring met projectmatig werken en het bewaken van voortgang;
• het vermogen om data, signalen en gesprekken te vertalen naar duidelijke inzichten.

Dit bieden we

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Je thuisbasis is het team Adviseurs. In dit team werken zo'n 16 collega’s die als adviseur kennis hebben van verschillende beleidsterreinen. Je werkt hier aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling als (beleids) adviseurs en we leren veel van elkaar. Vanuit dit team zetten deze adviseurs hun kennis in op een of meerdere opgaven. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. We delen actief kennis met elkaar en werken samen aan onze professionele ontwikkeling en zoeken elkaar makkelijk op. We werken hybride; in de praktijk zijn veel collega’s maandag, dinsdag en donderdag op kantoor. In deze functie werk je aan de opdracht ‘doelgroepen wonen’ binnen het domein Bereikbaarheid en volkshuisvesting.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.