recruiter

Werken als recruiter bij Randstad

Ben jij klaar om jouw carrière een vliegende start te geven bij de absolute marktleider in HR? In deze dynamische rol combineer je de gezelligheid van een ondernemend team met de kans om grote hospitality-klanten te helpen groeien. Ontdek hoe jij impact kunt maken op het werkende leven van anderen.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €2.750,- en €3.200,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€340,- tot €395,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van €61,- netto bovenop je bruto salaris.

• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.

• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card, ook voor privégebruik in 2026, of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als recruiter hospitality ben je een enthousiaste starter die barst van de energie en communicatief ijzersterk is. Je bent leergierig, toont initiatief en vindt het leuk om proactief contact te leggen met kandidaten. Omdat we hard groeien, stroop je graag je mouwen op en ben je niet bang om fouten te maken, zolang we er samen van kunnen leren.

• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld als je net bent afgestudeerd en klaar bent voor je eerste echte uitdaging.

• Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar; 32 tot 36 uur is bespreekbaar.

• Je bent in het bezit van een rijbewijs, handig voor onze klantbezoeken.

De werkzaamheden

Als recruiter hospitality is geen dag hetzelfde en beheer je de instroom van talent voor evenementenlocaties en grote hospitality-projecten van Nederland. Denk hierbij aan bekende namen zoals de Johan Cruijff Arena, de Jaarbeurs, de Keukenhof of de Nijmeegse Vierdaagse. Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces aan de voorkant en bouwt actief mee aan onze groei.

Iedere dag start gezamenlijk met een dagstart via Google Meet of op kantoor in Diemen. We bespreken de binnengekomen sollicitanten, de updates van de intercedenten uit het veld en verdelen de regio’s. Jouw week is overzichtelijk ingedeeld om het maximale uit je dagen te halen:

• Maandag & vrijdag (vacaturemanagement): Op deze dagen focussen we ons volledig op een up-to-date vacature-aanbod. Je schrijft sterke nieuwe teksten, controleert bestaande vacatures en analyseert waarom bepaalde vacatures minder goed aanslaan om direct bij te sturen.

• Dinsdag, woensdag & donderdag (de ABFS & opvolging): In de ochtend voer je de ABFS-gesprekken met intercedenten door heel Nederland om de voortgang te bespreken en cruciale vacature-informatie op te halen. In de middag ga je aan de slag met jouw regio: je belt kandidaten na en plant matches in via de werkmap. Zijn er geen directe sollicitanten? Dan zet je de Search and Match tool in om via mail of een koud telefoontje proactief toptalent te benaderen.

• Projecten & klantbezoeken: Tussendoor is er ruimte voor marktonderzoek en het optimaliseren van onze processen. Ook ga je regelmatig de deur uit voor klantbezoeken om een concreet beeld van de werkvloer te krijgen, zodat je jouw kandidaten perfect kunt informeren.

Het team

Je komt te werken in een ambitieus en hecht team dat momenteel bestaat uit Bennie, Jaimy en Sofie. We hebben onderling een ijzersterke rolverdeling gemaakt op basis van ieders kwaliteiten. Bennie is het vaste aanspreekpunt voor het veld, Jaimy zorgt dat alle administratieve informatie nauwkeurig in de systemen staat en Sofie ondersteunt ons volledig op afstand vanuit Portugal door kandidaten te bellen.

Als recruiter hospitality maak jij dit team compleet en focus je op de dagelijkse operatie én het meebouwen aan onze processen. We werken hybride: op dinsdag en donderdag zijn we gezamenlijk op ons gezellige kantoor in Diemen te vinden, en de rest van de week werk je in overleg flexibel thuis of ben je onderweg naar een klant. Door deze flexibiliteit en de wekelijkse interactie met verschillende collega’s leer je de organisatie razendsnel kennen, wat zorgt voor een enorme boost in je persoonlijke ontwikkeling en een flinke dosis werkplezier.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job, gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega’s onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad