Teamleider HR Support

Ben jij een ervaren HR specialist die toe is aan de volgende stap?

Teamleider HR Support

Als Teamleider HR Support ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR Support-team. Je zorgt voor een efficiënte, kwalitatieve en klantgerichte HR-dienstverlening en bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, management en HR-beleid. Je stimuleert continue verbetering van processen, systemen en dienstverlening en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Daarnaast coach je medewerkers in hun ontwikkeling, bewaak je de teamresultaten en zorg je voor een optimale bezetting, werkverdeling en uitvoering van HR-processen.

Takenpakket

• Je creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en spreekt medewerkers aan op verantwoordelijkheden en prestaties.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en de HR-directeur op het gebied van HR Support.
• Je zorgt voor heldere en tijdige communicatie over HR-beleid, veranderingen en verwachtingen richting HR collega’s, management en medewerkers.
• Je analyseert HR-processen, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor verbetering, standaardisatie en digitalisering.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk als coachend leidinggevende en geeft het goede voorbeeld binnen een cultuur van vertrouwen, openheid en aanspreekbaarheid.
• Je bewaakt prioriteiten, taakverdeling, deadlines en personele bezetting binnen het team.
• Je neemt een actieve rol in bij complexe vraagstukken en tactische of strategische HR-onderwerpen.

Dit ben jij

Deze eigenschappen heb jij als Teamleider HR Support

• Je hebt ruime ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur binnen een HR Services-, HR Support- of Shared Service-omgeving.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende of coördinerende ervaring in een soortgelijke rol.
• Je beschikt over actuele kennis van HR-processen, HR-systemen en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent bekend met arbeidsrecht, sociale wetgeving, AVG en duurzame inzetbaarheid.
• Je hebt ervaring met Microsoft Office en digitale HR-systemen.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde HBO opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en procesoptimalisatie.
• Het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
• De mogelijkheid om impact te maken op de verdere ontwikkeling van de organisatie en HR-functie.
• Een professionele en collegiale werkomgeving.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring.