Talent Acquisition Expert

Dit is je uitdaging

Als Talent Acquisition Expert bij Nestlé speel je een belangrijke rol in het aantrekken van toekomstbestendig talent. Je werkt nauw samen met de business, denkt mee over de beste recruitmentaanpak en zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten én hiring managers. Met jouw marktinzichten, communicatieve kracht en oog voor kwaliteit draag je bij aan een sterke talentpijplijn en aan de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition binnen Nestlé.

Als Talent Acquisition Expert heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van end-to-end recruitmentprocessen, van intake tot selectie en onboarding, in nauwe samenwerking met hiring managers en HR Business Partners;
• Managen van het volledige kandidaatproces: van cv-screening en eerste selectie tot en met de uiteindelijke aanbieding;
• Verantwoordelijk voor offermanagement, inclusief het intern benchmarken van salarissen en arbeidsvoorwaarden, afstemming met HRBP en hiring managers, en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het hele proces en zorgen voor een professionele en consistente communicatie;
• Zorgdragen voor een optimale candidate journey en hoge tevredenheid bij zowel kandidaten als hiring managers.

Als Talent Acquisition Expert rapporteer je aan de Talent Manager BNL en ben je deel van het Talent team binnen Human Resources van Nestlé Nederland. Je start in deze rol met een contract bij Nestlé voor de duur van 12 maanden.

Dit breng jij mee:

• 2 tot 5 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een corporate of commerciële omgeving;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Sterke communicatieve vaardigheden, waaronder actief luisteren, duidelijke feedback geven en overtuigend communiceren met verschillende stakeholders;
• Goed in prioriteiten stellen, time management en het bewaken van voortgang in meerdere recruitmentprocessen tegelijk;
• Analytisch vermogen en interesse in het gebruiken van data om recruitmentresultaten en processen te verbeteren;
• Flexibele, klantgerichte en proactieve houding, met het vermogen om vertrouwen en sterke relaties op te bouwen;
• Beschikbaar tussen 32 - 40 uur per week.

De baan biedt meer dan alleen een uitdaging:

• Een fulltime rol (39 uur) met uitstekende voorwaarden: 13e maand, 25 vakantiedagen en 6 ATV-dagen;
• Marktconform salaris op basis van kennis en ervaring;
• Hybride werken met vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek;
• Blijf in shape met ons bedrijfsfitnessprogramma via "Bedrijfsfitness" en "Urban Sports Club";
• Verschillende carrièreontwikkelingsmogelijkheden, zowel in Nederland als internationaal;
• Gratis babyvoeding voor een heel jaar na de geboorte van je kleintje, tot wel €500 per jaar per kind;
• Groene mobiliteitsopties: e-bike lease of belastingvoordeel bij aankoop;
• En uiteraard mag jij je hond meenemen naar kantoor!

Nog meer redenen om bij Nestlé te werken:

• Flexibel werkbeleid, ontworpen om je meer keuze en vrijheid te geven om je werkweek in te richten.
• Boost your development! Wij bieden trainingen, ontwikkelingsprogramma’s en coaching om jouw skills én carrière te laten groeien.
• Jouw welzijn staat voorop, met onder andere ons Employee Assistance Program en diverse wellbeing-activiteiten.
• Je draagt bij aan de missie van Nestlé om de kwaliteit van leven te verbeteren en levert daarmee een bijdrage aan een betere toekomst.
• Respect staat centraal in de cultuur van Nestlé.