Senior adviseur Leren en Ontwikkelen

Werken op het snijvlak van organisatieontwikkeling, gedragsverandering en leren & ontwikkelen binnen Financiën & Inkoop.

Ontwikkelen en regisseren van toekomstgericht leer- en ontwikkelbeleid voor financiële en inkoop professionals en management binnen de gemeente Amsterdam.

De functie

Deze functie staat in het teken van het versterken van vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen de directie Financiën & Inkoop (F&I). Je richt je zowel op ontwikkeling van management als medewerkers en draagt daarnaast bij aan de verdere ontwikkeling van budgethouders en andere functionarissen met financiële- en/of inkoopverantwoordelijkheid binnen de gehele gemeentelijke organisatie.

Wat belangrijk is in deze rol, is dat je zowel analytisch als praktisch en verbindend bent. Je kunt complexe ontwikkelvraagstukken doorgronden, deze vertalen naar haalbare en concrete interventies en weet mensen en belangen op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden.

Je geeft vorm aan een samenhangend en toekomstgericht leer- en ontwikkelaanbod voor financiën en inkoop, voor de organisatie als geheel. Je werkt hierin onder andere samen met de adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) van de Directie Middelen en Control (DMC). Voor de langere termijn stem je de L&O-agenda waar relevant af met andere directies en externe partners zodat kennisdeling en samenwerking worden versterkt.

Je ontwikkelt en implementeert L&O-strategieën, vertaalt deze naar concrete plannen en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering, evaluatie en doorontwikkeling van programma’s. Daarbij maak je gebruik van een breed scala aan effectieve leermethoden, passend binnen het stedelijk kader voor Leren en Ontwikkelen en de doelgroep. Zo lever je zichtbaar bij aan kwaliteit van de financiële en inkoopketens en de verdere professionalisering van de directie F&I en haar dienstverlening aan de stad.

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor het managementteam, afdelingsmanagers en teamleiders. In nauwe samenwerking met P&O signaleer je ontwikkelbehoeften en vertaal je deze naar gerichte en passende interventies.

Je legt hiërarchisch verantwoording af aan de afdelingsmanager ODA en daarnaast ook functioneel aan het MT lid met bedrijfsvoering in portefeuille.

Binnen het L&O-team vervul je een centrale, coördinerende en verbindende rol. Je bewaakt de samenhang op de L&O-agenda, houdt overzicht en zorgt voor goede afstemming. Als senior professional breng je inhoudelijke richting en begeleid je de collega's die onder jouw regie werken. Samen met het team stel je jaarlijks een leer- en ontwikkelplan op, afgestemd op de ontwikkelbehoeften van de organisatie. Je richt je op de financiële- en inkoopprofessionals binnen de directie F&I zelf en draagt hiermee direct bij aan de versterking van het vakmanschap binnen de directie.