Teamleider HR Advies & Beleid

Ben jij een ervaren teamleider HR die richting geeft aan verandering én mensen in beweging krijgt? Bij SBB krijg je de kans om een ervaren HR-team verder te ontwikkelen en een belangrijke rol te spelen in de professionalisering van onze HR-dienstverlening.

Jouw werk

Als teamleider HR Advies & Beleid geef je leiding aan een team van ervaren HR-professionals en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van HR binnen SBB. Je zorgt voor richting, samenhang en prioritering binnen het team en ondersteunt collega's bij het realiseren van hun doelstellingen. Daarbij werk je nauw samen met de manager HR & Facilitair, je collega-teamleiders en leidinggevenden uit de organisatie.

SBB bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering, samenwerking en organisatieontwikkeling centraal staan. Jij helpt het team om hierin de volgende stap te zetten. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen adviseert, maar ook zichtbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen. Daarbij heb je oog voor de behoeften van leidinggevenden en medewerkers, zonder de strategische koers van de organisatie uit het oog te verliezen.

Je bouwt verder aan een sterke positie van HR binnen SBB, stimuleert eigenaarschap binnen het team en zorgt voor een werkwijze waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.

Daarnaast ben je plaatsvervangend voor de manager HR & Facilitair en neem je bij diens afwezigheid deel aan het MT. Je levert daarbij een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming.

In deze rol:

• Weet je samen met je team wat er binnen de organisatie speelt en signaleer je externe ontwikkelingen.
• Anticipeer je tijdig op ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
• Stuur je op strategisch HR-management en de verdere ontwikkeling van HR-businesspartnerschap.
• Versterk je de professionaliteit, kwaliteit en positionering van het team.
• Ontwikkel en stuur je samen met het kernteam op meerjarig HR-beleid en HR-plannen.
• Zorg je voor evaluatie en verbetering van HR-beleid en processen.
• Maak je HR-activiteiten beheersbaar en boek je planmatig resultaten op verschillende thema's.
• Stimuleer je samenwerking tussen de verschillende disciplines binnen het team.
• Bouw je aan een cultuur van continu verbeteren.
• Coach en inspireer je teamleden in hun ontwikkeling.

Wat maakt de functie zo boeiend

Je stapt in op een moment waarop de HR-afdeling een volgende stap zet in haar ontwikkeling. De basis staat, maar er ligt nog een duidelijke opgave om de samenwerking binnen HR verder te versterken, HR-beleid door te ontwikkelen en de positie van HR binnen de organisatie verder uit te bouwen.

Daarnaast maak je deel uit van het HR-kernteam en lever je een directe bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, leiderschap en uitvoering en hebt daarmee zichtbare invloed op de verdere ontwikkeling van zowel HR als SBB.

Wat deze functie extra interessant maakt, is de maatschappelijke context. Met jouw team ondersteun je een organisatie die dagelijks werkt aan een goede aansluiting tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt. Daarmee draag je indirect bij aan de ontwikkeling van vakmensen van de toekomst.

Waar kom je te werken

SBB speelt een sleutelrol in het beroepsonderwijs en op de arbeidsmarkt. Als zelfstandig bestuursorgaan voert SBB wettelijke taken uit die gericht zijn op actuele vakkennis en vaardigheden die aansluiten op de arbeidsmarkt, het erkennen en adviseren van leerbedrijven en het bieden van onderwijs- en arbeidsmarktinformatie. Daarbij vervult SBB een verbindende rol tussen onderwijs, bedrijfsleven en andere partijen op de arbeidsmarkt.

Je komt terecht in een ervaren HR-team dat volop werkt aan verdere verbinding en samenwerking binnen de afdeling. Vanuit verschillende vakgebieden zetten collega's zich gezamenlijk in om leidinggevenden en medewerkers optimaal te ondersteunen bij uiteenlopende organisatie- en personeelsvraagstukken.

De afdeling HR & Facilitair bestaat uit 19 collega's en staat onder leiding van de manager HR & Facilitair. Binnen de afdeling werken twee teams nauw samen: team Advies & Beleid en team HR Services.

Team Advies & Beleid bestaat uit vier HR businesspartners, een adviseur Recruitment & Employability, een adviseur Leren & Ontwikkelen en een adviseur Compensation & Benefits. Team HR Services bestaat uit de personeels- en salarisadministratie, een HR-informatiespecialist, een adviseur Customer Journey, functioneel beheer en de administratie van de SBB Academie.

SBB is een maatschappelijk betrokken organisatie met circa 640 collega's. We zetten ons dagelijks in voor een sterke verbinding tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt, zodat studenten kunnen rekenen op een goede stageplaats en een succesvolle start van hun loopbaan. Onze cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, samenwerking en een informele werksfeer.

Wat breng je mee

Je bent een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die de balans weet te bewaren tussen zelfstandigheid, gezamenlijkheid, prioritering en coördinatie. Je brengt structuur aan, creëert duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor zowel je team als het management.

Je beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een afgeronde en relevante opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring op strategisch niveau.
• Diepgaande en brede inhoudelijke kennis van HR-beleid en HR-processen.
• Minimaal twee jaar leidinggevende ervaring en het vermogen om professionals te coachen, eigenaarschap te stimuleren en teams verder te ontwikkelen.
• Ervaring met proces- en projectmatig werken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen een complexe omgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en HR-beleid.
• Overtuigingskracht, daadkracht en organisatiesensitiviteit.

Competenties

• Analytisch
• Communicatief
• Proactief
• Initiatiefrijk
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Verbindend

Ons aanbod

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving, waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie.

• Een salaris van minimaal € 5.825,- en maximaal € 8.419,- (schaal 13) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%).
• Individueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof.
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB.
• Tegemoetkoming internetvergoeding van €27,50 netto per maand.
• Uitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding; duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV.
• Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO SBB.
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling; je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
• Een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.