Adviseur Arbo, Gezondheid & Preventie

Als Adviseur Arbo, Gezondheid & Preventie ben je de deskundige en onafhankelijke schakel op het snijvlak van arbeidsomstandigheden, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Je valt hiërarchisch onder het bestuur en rapporteert aan het niet-rechterlijk bestuurslid. Daarnaast werk je nauw samen met het HR-team (team Advies & Beleid). Je ondersteunt en adviseert de HR-adviseurs bij casuïstiek op het gebied van verzuim, PSA en arbeidsomstandigheden, en signaleert samen met hen kansen voor preventieve acties.

Je analyseert data en informatie en vertaalt die naar concrete inzichten en interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid in de organisatie. Ook werk je samen met andere HR-specialisten, zoals de loopbaanadviseur, om medewerkers integraal te ondersteunen bij hun inzetbaarheid en ontwikkeling.

Buiten het HR-team werk je samen met de adviseur veiligheid, het hoofd BHV en het hoofd dienstverlening. Daarnaast vertegenwoordig je het gerechtshof in landelijke overleggen en projecten op het gebied van gezondheid, arbo en preventie binnen de Rechtspraak.

Wat ga je doen?

• Je coördineert en voert het arbeidsomstandighedenbeleid uit: van RI&E en ergonomie tot overleg met de OR en naleving van de Arbowet.
• Je analyseert verzuimcijfers en casuïstiek om trends te signaleren en preventieve interventies te initiëren.
• Je bent de vaste schakel met de arbodienst en houdt toezicht op de kwaliteit en kosten van de dienstverlening.
• Je adviseert bij medewerker- en teamonderzoeken en draagt bij aan opvolging en verbeteracties.
• Je organiseert thematische overleggen en trainingen gericht op gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Je werkt mee aan landelijke projecten op het gebied van gezondheid, arbo en preventie binnen de Rechtspraak.
• Je beheert het jaarlijkse budget voor Arbo, Gezondheid & Preventie en zorgt voor structurele inbedding van deze thema’s in de organisatie.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris in schaal 10 (minimaal € 3.496,31 en maximaal € 5.535,40 bij 36 uur); inschaling is afhankelijk van je werkervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris, vrij in te zetten voor extra verlof, opleiding of uitbetaling.
• 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren per jaar (bij 36 uur; naar rato).
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• We faciliteren een goede werk-privébalans met mogelijkheden voor hybride werken, maar persoonlijk contact met collega's en andere stakeholders is een belangrijk onderdeel van de rol.
• Een inhoudelijk uitdagende functie met zichtbaarheid op bestuursniveau en ruimte voor eigen initiatief.
• Een hecht en betrokken HR-team binnen een organisatie met een groot maatschappelijk belang.

Wat we van jou verwachten

Je hebt een heldere en onderbouwde visie op preventie en duurzame inzetbaarheid, en weet die te vertalen naar de praktijk van een complexe organisatie. Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, gezondheidsmanagement, bedrijfskunde of een verwante richting.
• Aantoonbare werkervaring als preventiemedewerker of in een vergelijkbare arbo- en gezondheidsrol.
• Aantoonbare ervaring met duurzame inzetbaarheid: je hebt programma’s opgezet, beleid ontwikkeld of interventies geïmplementeerd.
• Goede kennis van de Arbowet, RI&E-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Je kunt zelfstandig opereren en weet tegelijkertijd verbinding te maken met uiteenlopende stakeholders.
• Je bent proactief, analytisch en resultaatgericht, en je bent niet bang om gevraagd en ongevraagd te adviseren.

Hier kom je te werken

Gerechtshof Amsterdam is een van de vier gerechtshoven van Nederland en behandelt hoger beroepszaken op het gebied van civiel recht, strafrecht en belastingrecht. We werken elke dag aan een eerlijke en toegankelijke rechtspraak. Dat kunnen we alleen doen met betrokken en goed ondersteunde medewerkers. Goed werkgeverschap, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid staan daarom hoog op onze agenda.