Financieel Adviseur Nieuwkomers

Financieel Adviseur Nieuwkomers

Durf jij strategisch te adviseren in een complexe en maatschappelijk relevante omgeving?

Jouw rol

Met jouw financiële expertise help je mee om belangrijke keuzes te maken die écht impact hebben op de stad Rotterdam.

Als financieel adviseur ben jij dé schakel tussen financiën, beleid en uitvoering. Je vertaalt cijfers naar heldere inzichten en ondersteunt het management en de teams bij het maken van goed onderbouwde keuzes.

Je bent sparringpartner voor budgethouders en het managementteam en levert een actieve bijdrage aan de planning & control-cyclus. Je beweegt je soepel in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving en weet daarin richting te geven met jouw adviezen.

Door de omvang van het team heb je naast je adviserende rol ook een aantal uitvoerende taken. Juist die combinatie maakt jouw functie veelzijdig en afwisselend.

Hoe doe je dit?

• Je draagt samen met je collega financieel adviseurs zorg voor het opstellen van de (financiële) P&C producten, zoals de afdelingsbijdrage aan de begroting, begrotingswijziging en jaarrekening. Verder zorg je voor heldere en transparante managementrapportages waarmee je het management in de sturing van de opgaven ondersteunt.
• Je adviseert budgethouders en het management over financiële vraagstukken, businesscases en strategische keuzes Daarnaast zorg je dat de projectadministratie up-to-date blijft.
• Je kent de financiële regelingen en voorwaarden en zorgt ervoor dat de uitgaven in lijn daarmee blijven. Je bent bekend met de SISA-verantwoording en je zorgt voor een juiste verantwoording naar de interne en externe accountants en minimaliseert financiële en politieke risico’s.
• Je zet een risicoadministratie op en stelt maatregelen in voor het beheersen van zowel korte- als lange termijn financiële risico's.
• Je denkt proactief mee en levert gevraagd en ongevraagd advies.

Het gaat om een aanstelling voor 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.

De afdeling

Sinds maart 2022 vangt Rotterdam, op verzoek van het Rijk, vluchtelingen op, die niet in hun land kunnen of willen blijven, omdat het er niet veilig is. Ook biedt Rotterdam onderdak aan 500 vluchtelingen zonder verblijfsvergunning (asielzoekers). Daarnaast wil Rotterdam voldoen aan de taakstelling om vluchtelingen met een verblijfsvergunning (statushouders) te huisvesten.

Dat gaat meestal heel goed, maar zorgt ook voor uitdagingen. Bijvoorbeeld omdat vluchtelingen verschillende rechten en plichten hebben, omdat er weinig opvangplekken zijn en omdat er tekorten zijn op de woningmarkt, het onderwijs of de zorg.

Afdeling Nieuwkomers bestaat uit verschillende sub-teams, waaronder o.a. Sociaal Beheer, Sociaal Domein, Huisvesting en Bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met drie collega financieel adviseurs in een betrokken en deskundig team.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Dienstverband

Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

OV-mobiliteitskaart

De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

De kandidaat die wij zoeken is een stevige financieel professional die snel schakelt en overzicht houdt. Je denkt in oplossingen, begrijpt de bestuurlijke context en durft een duidelijk advies te geven. Je bent in staat om onder druk weloverwogen beslissingen te nemen.

Je werkt zelfstandig, maar weet ook de samenwerking op te zoeken. Daarnaast ben je proactief in het signaleren van kansen en risico’s.

Je hebt in ieder geval een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfseconomie of Finance & Control. En minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie.

En verder:

• Kennis van gemeentefinanciën en specifieke uitkeringen;
• Ervaring met SISA-verantwoording;
• Ervaring met de gemeentelijke planning- en control cyclus;
• Affiniteit met politieke besluitvorming en bestuurlijke processen;
• Ervaring met ERP-systemen (bijv. Oracle).

En de volgende competenties:

• Sterk analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Stevig, daadkrachtig en overtuigend in je advies;
• Proactief en zorgvuldig in je werk en stressbestendig;
• Teamspeler met oog voor de mens achter de cijfers maar ook onafhankelijk en objectief, met een goed gevoel voor belangen.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Bij voldoende passende reacties wordt de vacature eerder gesloten.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.