Innovatiespecialist Stadsarchief

AI, data en automatisering inzetten voor Rotterdams erfgoed? Dan zoeken wij jou.

Jouw rol

Als innovatiespecialist werk je aan de innovatieve opgaven van Stadsarchief Rotterdam. Je vertaalt kansen op het gebied van AI en automatisering naar werkende oplossingen binnen de archiefketen. Dat betekent: pilots opzetten en uitvoeren, processen verbeteren, tools koppelen aan onze systemen, collega's meenemen in wat technologie kan betekenen voor hun werk. Daarnaast werk je mee aan landelijke ontwikkelingen in het vakgebied, zoals bijvoorbeeld de KVAN-pilot ‘Tot op de bodem!’, en onderhoud je actief contacten binnen het erfgoednetwerk om kennis te delen en bij te blijven in een snel veranderend veld.

Je bent de verbindende schakel tussen techniek en archiefinhoud, en tussen experiment en structurele verbetering. In deze rol voer je niet alleen uit, maar geef je ook actief vorm aan de functie. Je krijgt hiervoor veel ruimte, en we verwachten ook dat je die ruimte benut en dat je eigenaarschap toont.

Wat ga je doen?

Je werkt aan concrete vraagstukken waarbij uitvoering voorop staat:

• Je zet pilots op rond AI-toepassingen in de archiefketen, van idee via uitvoering naar evaluatie en overdracht aan het team.
• Je zet AI in om archiefprocessen te verbeteren en te automatiseren, zoals het transcriberen en metadateren van handgeschreven documenten via HTR/OCR tot het detecteren van persoonsgegevens in born-digital archieven.
• Je onderzoekt en bouwt koppelingen met externe tools via API's en schrijft scripts om handmatige stappen in de archiefketen weg te nemen.
• Je werkt aan verbonden erfgoed in lijn met het NDE-manifest: van IIIF-implementatie en Linked Open Data tot koppelingen met externe platforms en termennetwerken, zodat onze collecties breder vindbaar en herbruikbaar worden.

Het team

Stadsarchief Rotterdam bestaat uit vijf teams. Jij werkt in het team E-depot, Databeheer en Innovatie (EDI), dat digitale archieven en collecties beheert. We zijn alert op vernieuwende methoden die helpen bij het toegankelijk en beschikbaar maken van de archieven en collecties. Met ons team nemen we het voortouw bij dit soort innovatie en we ondersteunen hierin de rest van Stadsarchief Rotterdam. Team EDI staat voor samenwerking en kennisdeling. We werken nauw samen met andere teams binnen het stadsarchief.

Wij zorgen voor:

• Innoveren op het gebied van digitale dienstverlening
• Extern digitaliseren van (grote) digitaliseringsprojecten
• Coördinatie van toegankelijkheid
• Zorgen voor hoogwaardige datakwaliteit
• Adviseren, beheren en preserveren van digitale archieven (e-depot) voor onze regiopartners

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Dienstverband

Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

OV-mobiliteitskaart

De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Technologie begrijpen is één ding, er ook mee aan de slag gaan is een tweede. Voor jou is dat geen onderscheid. Je ziet kansen waar anderen nog een vraagstuk zien, en zet ideeën om in werkende oplossingen zonder dat iemand je daartoe hoeft aan te zetten.

Je voelt je thuis op het snijvlak van techniek en erfgoed. Die combinatie kan er bij jou anders uitzien: misschien kom je uit een technische richting en heb je die affiniteit met historische collecties gaandeweg ontwikkeld, of juist andersom. Wat telt is dat archieven en erfgoed voor jou geen abstract werkterrein zijn, maar een context die inspireert. Een akte van de burgerlijke stand is niet zomaar een document, en goede metadatering doet ertoe – dat snap jij.

Je kunt collega’s in een ambtelijke organisatie meenemen in jouw aanpak en je weet hoe je een idee verkoopt aan zowel directe collega’s als teamleiders binnen de organisatie.

Verder breng je mee:

• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting die aansluit bij techniek, informatiekunde of erfgoed.
• Je hebt 2 tot 3 jaar relevante werkervaring op het snijvlak van technologie en informatiekunde, digitaal erfgoed, digitale geesteswetenschappen, applied data science of een vergelijkbare omgeving.
• Je hebt praktische ervaring met AI-toepassingen, zoals LLM's en prompting, HTR/OCR (zoals Transkribus), of het automatisch extraheren van gegevens uit documenten, zoals namen, datums of locaties, en kunt deze omzetten naar gestructureerde metadata.
• Je kunt zelfstandig werken met API's en hebt ervaring met scripting (Python, REST/JSON of vergelijkbaar).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van innovatieprojecten of pilots.

Het is een pre als je:

• Bekend bent met standaarden en principes in de informatie- of erfgoedsector, zoals FAIR, OAIS of het NDE-manifest, en weet wat er speelt rondom de AVG en de Archiefwet.
• Ervaring hebt in een archief, bibliotheek, museum of andere erfgoedinstelling.

Daarom werken voor Rotterdam

Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten.