Jr. Recruiter/Sourcer Artsen

Wil jij als recruiter een maatschappelijke bijdrage leveren aan de sociaal-medische dienstverlening van UWV? Word recruiter Artsen bij UWV!

Als Jr. Recruiter/Sourcer ondersteun je bij alle recruitmentactiviteiten van het team om artsen duurzaam aan UWV te verbinden. Je komt terecht in een landelijk HR-team waar je nauw samenwerkt onder begeleiding van 3 ervaren recruiters en rapporteert aan de HR Manager van het HRM-team Sociaal-medische zaken.

Wat ga je doen

Dit betreft een instapfunctie voor iemand die wil starten in recruitment of HR, met maximaal één jaar werkervaring in een vergelijkbare rol. In deze uitdagende ondersteunende functie beheer jij dagelijks de teammailboxen: jij zorgt ervoor dat alle inkomende in- en externe e-mails tijdig worden opgepakt, de nodige acties worden uitgezet, en bewaakt de voortgang van deze acties.

Inkomende contactverzoeken van artsen pak je direct op en plan je in bij een van de collega-recruiters en draagt hiermee bij aan een optimale kandidaatbeleving. Daarnaast houd je je op dagelijkse basis bezig met proactieve benadering van artsen via LinkedIn, waaronder talentpools, en denk je mee over nieuwe ideeën om artsen te bereiken en enthousiasmeren voor UWV.

Op dagelijkse basis zul je buiten het recruitmentteam ook multidisciplinair samenwerken met collega’s in de districten en de communicatieafdeling. Daarnaast ondersteun je bij verschillende wervingsactiviteiten waaronder deelname aan externe beurzen en recruitmentmarketing, waaronder het bijhouden van de website.

Wat we van je verwachten

Voor deze functie is het belangrijk dat je moeiteloos schakelt tussen verschillende taken. Je bent zelfstartend én durft vragen te stellen. Het is belangrijk dat je energie krijgt van het zoeken naar talent via relevante kanalen. Je vindt het uitdagend om te werken in een landelijke en complexe organisatie en netwerken gaat jou natuurlijk af.

Verder beschik je over:

• een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR en maximaal één jaar werkervaring als recruiter/sourcer;
• hands-on mentaliteit;
• snelheid en uitstekende organisatorische vaardigheden;
• sterke communicatieve vaardigheden;
• ervaring met sourcen via LinkedIn is een pré.

Wat kun je van ons verwachten

Een dynamische werkomgeving waarin je kunt leren en ontwikkelen en een wezenlijke bijdrage levert aan het artsentekort binnen een landelijk team.

• een jaarcontract met zicht op een vast contract;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering, volledige vergoeding van reiskosten op basis van 2e klas, thuiswerk- en internetvergoeding, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van secundaire arbeidsvoorwaarden;
• hybride werken waarbij we als team op maandag samenwerken op het hoofdkantoor in Amsterdam, de andere dagen verdeel je tussen thuiswerken en aanwezigheid in de districten.

Iets meer over ons

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV werkt de komende jaren intensief aan een andere inrichting van de dienstverlening, waarin ook op andere wijzen met elkaar wordt samengewerkt. SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen.

Team recruitment binnen afdeling HRM SMZ

Het recruitmentteam Artsen werft artsen voor UWV: voor de divisies Sociaal-medische zaken, Bijzondere Zaken en Bezwaar en Beroep.

De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.