HR Adviseur

Dit is dé rol voor iemand die zijn of haar eerste stappen zet binnen het HR-werkveld. Je krijgt de kans om in korte tijd veel te leren over alle facetten van HR, van advies en verzuim tot administratie en processen, onder begeleiding van een ervaren teamlead en binnen een hecht team.

Aanbod

Je komt terecht in een hecht HR-team waarin samenwerking, ontwikkeling en kennisdeling centraal staan. Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR, Legal en management en krijgt de begeleiding die je nodig hebt om jezelf snel te ontwikkelen tot een volwaardige HR-professional.

• Een veelzijdige HR-rol waarin je snel veel kunt leren
• Intensieve begeleiding door een ervaren teamlead
• Werken in een hecht en betrokken team
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen HR
• Een dynamische werkomgeving met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid

Functieomschrijving

Als HR Adviseur ben jij dé sparringpartner voor managers en medewerkers op het gebied van HR. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en procesverbeteringen en krijgt energie van het adviseren over alles wat met instroom, doorstroom en uitstroom te maken heeft. Je bewaakt de kwaliteit en uitvoering van HR-processen en bent actief betrokken bij het verder professionaliseren van de HR-afdeling. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verzuimproces: je begeleidt casussen, bewaakt dossiers en zorgt dat alles volgens de Wet verbetering Poortwachter verloopt. Ook ben jij verantwoordelijk voor een soepel verloop van het onboarding- en offboardingproces van hoofdkantoor medewerkers en zorg je dat medewerkers een goede start én afsluiting van hun dienstverband ervaren.

Jouw taken

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-onderwerpen zoals in-, door- en uitstroom
• Sparringpartner voor fieldmanagement en MT bij HR-vraagstukken
• Ondersteunen en adviseren bij verzuimbegeleiding en bewaken van voortgang
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en Arbodienst binnen het verzuimproces
• Bewaken van een correcte naleving van de Wet verbetering Poortwachter
• Begeleiden en afstemming van exittrajecten
• Voeren van eindgesprekken en rapporteren van inzichten
• Controleren van HR-mutaties voor salarisverwerking
• Ondersteunen bij HR-administratie en samenwerken met P&O en Legal

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding
• 0–2 jaar werkervaring binnen HR óf relevante HR-stage
• Aantoonbare kennis van, en affiniteit met HR
• Interesse in arbeidsrecht en verzuim
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en hebt een goed analytisch vermogen
• Je schakelt snel, denkt in oplossingen en houdt overzicht in een dynamische omgeving

Je bent iemand die makkelijk benaderbaar is en goed kan schakelen tussen verschillende belangen. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker, maar verliest de organisatiebelangen niet uit het oog. Daarnaast ben je:

• Empathisch en integer
• Proactief en flexibel
• Stressbestendig
• Sociaal vaardig en communicatief sterk