Junior HR professional

Ben jij een servicegerichte HR-professional met een scherp oog voor detail en een passie voor procesoptimalisatie? Capgemini zoekt een Junior HR medewerker die HR-vraagstukken weet te vertalen naar praktische oplossingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van lokale HR-processen. In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers, managers en HR-collega’s en draag je actief bij aan een excellente employee experience.

Jouw job in een alinea

Als HR medewerker ben jij het aanspreekpunt op het gebied van lokale HR-processen en benefits-administratie. Je ondersteunt medewerkers en managers bij complexe vragen, voert specifieke processen uit zoals het kopen en verkopen van verlof en flexibele arbeidsvoorwaarden, en zorgt voor een correcte en tijdige afhandeling. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Payroll en People Managers om processen continu te verbeteren. Met jouw analytische blik en klantgerichte houding draag je bij aan een efficiënte en betrouwbare HR-dienstverlening.

Werkzaamheden:

• Uitvoering van benefits-processen (verlof, flexibele arbeidsvoorwaarden)
• Beantwoorden van HR-vragen via telefoon, chat en e-mail
• Ondersteuning bij audits en kwaliteitscontroles
• Up-to-date houden van werkinstructies en kennisartikelen
• Samenwerking met HR-collega’s, Finance-collega’s en medewerkers
• Signaleren van verbetermogelijkheden en doen van aanbevelingen

Je thuisbasis bij Capgemini

Capgemini is een internationale organisatie waar je samenwerkt met betrokken professionals en bijdraagt aan een efficiënte en betrouwbare HR-dienstverlening. Je werkt in een omgeving met ruimte voor ontwikkeling, samenwerking en initiatief.

Wat bieden wij jou

• Een veelzijdige HR-rol met impact op de employee experience
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief
• Flexibele werkvormen en aandacht voor werk-privébalans
• Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden
• Een competitief arbeidsvoorwaardenpakket
• Een cultuur van samenwerking, vertrouwen en innovatie

Wat we zoeken

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resource Management
• Ervaring met het afhandelen van complexe HR-vraagstukken
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden

Background check

Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te waarborgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingproces.