Secretaris Commissie Ongewenst Gedrag (569120)

Bij het Ministerie van Defensie ga je aan de slag als Secretaris Commissie Ongewenst Gedrag.

Dit ga je doen

Jij maakt als commissiesecretaris tevens lid van de COG deel uit van de afdeling Onderzoek, maar werkt vooral samen met externe voorzitters uit de poule. De werkzaamheden beginnen bij een klachtbehandelaar die contact legt met jou met het verzoek aan de Commissie Ongewenst Gedrag om een klacht ongewenst gedrag te onderzoeken. Jij beoordeelt samen met de Coördinator of een van de voorzitters van de poule of de klacht ontvankelijk is. Om dit te kunnen beoordelen kan het zijn dat aanvullende vragen gesteld moeten worden. Indien de klacht ontvankelijk is, stel jij de Commissie Ongewenst Gedrag samen.

Jij bent verantwoordelijk voor het conform de Algemene wet bestuursrecht en Klachtenregeling Defensie zorgvuldig uitvoering geven aan het klachtonderzoek, met inachtneming van de waarborgen, rechten en plichten van een ieder die hierbij betrokken is. Jij maakt onderdeel uit van de beraadslaging en stelt het concept-adviesrapport op dat na afronding van het klachtonderzoek door de voorzitter wordt aangeboden aan de klachtbehandelaar.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Duur van de aanstelling: 2 jaar

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

• Je beschikt over een afgeronde academische studie rechtsgeleerdheid.
• Je beschikt over enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een juridische functie in het bestuursrecht.
• Je hebt kennis van het bestuursrecht.
• Je hebt ervaring met het opstellen van (onderzoeks)rapporten.
• Je hebt ervaring in het inhoudelijk behandelen van klachten.
• Je beschikt over de juiste grondhouding: objectief en onpartijdig, oordeel uitstellen.
• Je beschikt bij voorkeur over specifieke vakkennis op terrein van onderzoekstechnieken, in het bijzonder op het gebied van ongewenst gedrag.
• Je bent nauwkeurig, analytisch sterk, resultaatgericht en in staat conceptueel te denken en communicatief zeer vaardig (uitstekend Nederlands zowel in woord als geschrift).

Hier kom je te werken

Meer over Ministerie van Defensie

De COID is als een bijzondere organisatie-eenheid administratief ondergebracht bij de Bestuursstaf. De directeur van de COID legt rechtstreeks verantwoording af aan de Secretaris Generaal. De COID bestaat uit drie afdelingen: de afdeling Advies & Analyse, de afdeling Onderzoek en het Kenniscentrum. Daarnaast beheert de COID de poule van externe voorzitters van de Commissie Ongewenst Gedrag (COG). Voor de ondersteuning van de COG is er een commissiesecretaris. De commissiesecretaris tevens lid van de COG is formatief ondergebracht bij de afdeling Onderzoek, maar wordt inhoudelijk aangestuurd door de Coördinator van de poule van externe voorzitters. Verbindend samenwerken en blijvend professionaliseren staat bij ons centraal.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .