Divisie HR Manager Building Solutions

Breng je carrière in beweging als Divisie HR Manager Building Solutions.

Wil jij als Divisie HR Manager echt invloed uitoefenen op strategie, groei en organisatieontwikkeling? Bij SPIE krijg je de ruimte om HR zichtbaar op de kaart te zetten en direct impact te maken. Stap in en versterk ons team van zo’n 2500 medewerkers.

Dit ga je doen als Divisie HR Manager Building Solutions

Bij SPIE werk je in een dynamische technische omgeving waar mensen het verschil maken. Als Divisie HR Manager Building Solutions sta je midden in de organisatie en werk je nauw samen met directie en management. Je verbindt strategie aan resultaat en versterkt de groei en performance van de divisie.

Binnen Building Solutions draait alles om slimme en duurzame gebouwen. Onze klanten rekenen op specialistische kennis binnen werktuigbouwkunde, elektrotechniek en bouwkunde. Samen kijken we verder dan de uitdagingen van vandaag en bouwen we aan toekomstbestendige oplossingen.

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Divisiedirecteur en werk je functioneel samen met de HR Directeur. Je geeft richting aan HR-beleid, begeleidt verandering en versterkt talentontwikkeling binnen de divisie.

Als Divisie HR Manager Building Solutions bepaal je samen met de directie de koers van de organisatie en versterk je de strategische positie van HR binnen de divisie. Je stuurt op organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame groei en vertaalt businessdoelstellingen naar concrete resultaten met impact.

• Je ontwikkelt en realiseert de strategische HR-agenda van de divisie.
• Je adviseert en challenged directie en senior management op organisatievraagstukken, leiderschap en verandertrajecten.
• Je bent een volwaardige businesspartner voor de Divisiedirecteur en het MT.
• Je geeft leiding aan de HR-teams binnen de divisie (totaal 2500 medewerkers) en versterkt eigenaarschap en performance.
• Je stuurt organisatieveranderingen aan op het gebied van cultuur, digitalisering en talentontwikkeling.
• Je geeft richting aan strategische personeelsplanning, succession planning en leiderschapsontwikkeling.
• Je vertaalt data, marktontwikkelingen en organisatie-inzichten naar strategische HR-besluiten en verbeterinitiatieven.

Dit is het voor mij

Bij SPIE krijg je alle ruimte om impact te maken en jezelf verder te ontwikkelen.

• Een strategische sleutelrol met directe invloed op resultaten.
• Intensieve samenwerking met senior leadership.
• Veel ruimte om HR innovatief en toekomstgericht vorm te geven.
• Een professioneel en ambitieus HR-team.
• Een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
• Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.

Dit heb je nodig

Je beweegt vanzelfsprekend op strategisch niveau en weet mensen, belangen en organisatiedoelen met elkaar te verbinden.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
• Je brengt ruime ervaring mee binnen HR en strategisch leiderschap.
• Je voelt je thuis in een complexe en dynamische organisatie.
• Je hebt ervaring met organisatieverandering en transformaties.
• Je combineert strategisch inzicht met sterke organisatiesensitiviteit.
• Je inspireert mensen en creëert beweging binnen teams.
• Je vertaalt data en inzichten naar concrete acties.

Dit is je team

De naam “Building Solutions” zegt het al: binnen deze divisie van SPIE word je ondergedompeld in de wereld van gebouwen. In dit team los je beheer- en onderhoudsvraagstukken op. Gebouweigenaren en -beheerders hebben vandaag de dag diverse uitdagingen, van efficiëntieverbetering, kostenbeheersing en wet- en regelgeving tot verduurzaming en digitalisering. Onze klanten kunnen bij ons terecht met al hun technische behoeften op het gebied van werktuigbouwkunde, elektrotechniek en bouwkunde. Door nauw samen te werken met onze klanten kijken we verder dan alleen de onderhouds- en gebruikersbehoeften van vandaag. Zo dragen we bij aan doelstellingen en ambities richting de toekomst.