Junior consultant publieke sector

Wil jij als junior consultant in de publieke sector werken en ontdekken wat echt bij je past? Mooi. In deze rol krijg je de ruimte om breed te verkennen, veel te leren en al snel echt mee te draaien. Vanaf dag één werk je samen met collega’s aan maatschappelijke vraagstukken bij een advies- en onderzoeksbureau waar we elkaar kennen en naar elkaar omkijken. Klinkt dit goed? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Als junior consultant publieke sector werk je in teams van twee tot vijf collega’s aan maatschappelijk relevante vraagstukken. Je staat er dus nooit alleen voor. Meestal werk je aan vier tot zes projecten tegelijk, die elk een paar maanden lopen. Je doet dat voor allerlei (semi-)publieke organisaties, zoals ministeries, uitvoeringsorganisaties, gemeenten, waterschappen, zorgaanbieders en brancheverenigingen.

De vraagstukken waaraan je werkt zijn net zo divers als de opdrachtgevers. Ze spelen op lokaal, regionaal of landelijk niveau, gaan over verschillende onderwerpen en vragen steeds een andere aanpak om ze te beantwoorden. Als junior consultant draai je mee in de volle breedte van Significant. Je werkt dus aan:

Onderzoek en advies (Significant Public / APE):

• Je werkt mee aan onderzoek en dataverzameling: je organiseert en voert (groeps)interviews, ontwikkelt vragenlijsten en organiseert groepssessies (zoals focusgroepen en werksessies)
• Je analyseert verzamelde data en vertaalt die naar duidelijke inzichten en presentaties
• Je notuleert en schrijft rapportages, factsheets en dashboards

Inkoop en aanbesteden (Significant Synergy):

• Je adviseert over hoe inkoop slimmer en beter te organiseren, bijvoorbeeld door mee te denken over hoe opdrachtgevers professioneler kunnen inkopen
• Je geeft samenwerkingen tussen markt en overheid mee vorm door aanbestedingen te begeleiden en opdrachtgevers te helpen de beste leverancier te kiezen
• Je richt het contract- en leveranciersmanagement mee in, zodat opdrachtgevers het maximale uit samenwerkingen halen en goed grip houden op afspraken en prestaties

Datagedreven verandering realiseren (Significant Insights):

• Je adviseert over hoe opdrachtgevers efficiënter, resultaatgerichter en klantgerichter kunnen werken, bijvoorbeeld met behulp van Lean en klantreizen
• Je doet actieonderzoek gericht op de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving
• Je organiseert en begeleidt groepssessies waarin je met diverse stakeholders werkt aan gezamenlijke uitgangspunten
• Je vertaalt klantvragen naar analyses, dashboards en KPI’s

Uit deze drie kies je een ‘hoofdrichting’ waarin je wilt beginnen en van daaruit ga je aan de slag met de rest.

Naast je projecten besteed je gemiddeld één tot anderhalve dag per week aan andere zaken, zoals leren en ontwikkelen. Je volgt trainingen en workshops via onze Significant Academy, neemt deel aan intervisie en sluit aan bij podia: bijeenkomsten waarin we kennis delen, elkaar bijpraten en bespreken wat er in de organisatie speelt. Je werkt dus echt bij Significant, voor en met (semi-)publieke opdrachtgevers door het hele land. Je wordt niet gedetacheerd.

Om je alvast een beeld te geven van de doorgroeimogelijkheden: in principe groei je na twee jaar door naar medior consultant. Dan kies je opnieuw een hoofdrichting en verdiep je je verder in dat vakgebied. Je krijgt stap voor stap meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door kleinere projecten of deelprojecten te leiden, collega’s functioneel aan te sturen, mee te schrijven aan offertes en een netwerk op te bouwen op een manier die bij jou past.

Kortom: als junior consultant publieke sector leer je de publieke sector kennen vanuit verschillende perspectieven en over organisaties heen, ontdek je waar jouw krachten en interesses liggen en ontwikkel je vaardigheden waar je de rest van je leven iets aan hebt, terwijl je jouw steentje bijdraagt aan een betere samenleving.

Wie zijn wij?

Significant Groep is een mensgericht advies- en onderzoeksbureau voor de publieke sector. Er werken ongeveer 100 mensen. Dat betekent: groot genoeg om goed georganiseerd te zijn, en klein genoeg om elkaar te kennen. We zijn georganiseerd in vier ventures: Public, APE, Synergy en Insights. Zie dit als afdelingen zonder ‘muurtjes’ eromheen. Samen bepalen we welke venture jouw thuisbasis wordt, terwijl je ook projecten doet bij de andere onderdelen.

Significant kent een platte organisatiestructuur. Ieders input telt en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Die van een junior collega nemen we even serieus als die van een ervaren collega. We gaan informeel met elkaar om en stappen makkelijk naar elkaar toe.

Onze collega’s zijn bevlogen mensen die het beste uit zichzelf willen halen, samen iets goeds willen neerzetten en houden van afwisseling en van eigen verantwoordelijkheid. We vertrouwen erop dat we allemaal gaan voor mooie resultaten en geven elkaar veel vrijheid in hoe we die behalen.

Tegelijkertijd is het ‘samen’-gevoel bij Significant sterk. We werken altijd in teams, zoeken elkaar makkelijk op en vinden het belangrijk dat je je verbonden voelt met collega’s. Dat merk je bijvoorbeeld aan dat we altijd in teams werken, dat er regelmatig sociale en sportieve uitjes georganiseerd worden en aan dat we elkaar in allerlei samenstellingen opzoeken. Zo is er een juniorenpool: onze junior collega’s worden (ook) als groep begeleid, ze volgen samen workshops en intervisie en ze dragen actief bij aan de koers en ontwikkeling van Significant.

Als werkgever is Significant zorgzaam. We zetten in op ‘lekker werken’: een optelsom van zinvol werk, presteren, fijne collega’s om mee samen te werken, vrijheid en vertrouwen. Daar hoort ook bij dat we aandacht hebben voor thema’s als duurzaamheid, vitaliteit en diversiteit & inclusie.

Samen zijn we betekenisvol. Voor onze opdrachtgevers en voor elkaar. Want we willen niet zomaar een betere samenleving, maar significant beter.

Wie ben jij?

Om goed te starten in deze functie zijn een paar competenties belangrijk. Hieronder zie je welke dat zijn. Het gaat er vooral om dat je hier al een goede basis in hebt; de rest ontwikkel je verder terwijl je bij ons werkt.

• Analyseren. Je analyseert vraagstukken door informatie te structureren, verbanden te leggen en gericht door te vragen om tot de kern te komen. Deze competentie beheers je op wo-niveau.
• Communiceren en afstemmen. Je stemt je communicatie af op verschillende gesprekspartners door actief te luisteren, door te vragen en je boodschap helder en passend over te brengen. Je bent in staat om goed en helder schriftelijk te communiceren.
• Initiatief nemen. Je wacht niet af tot je wordt gevraagd iets te doen, maar pakt zelf dingen op. Je stelt vragen als iets nog niet duidelijk is en denkt mee over wat er nodig is.
• Plannen en organiseren. Je houdt overzicht in een dynamische (werk)omgeving en haalt deadlines door prioriteiten te stellen, makkelijk te schakelen tussen verschillende taken en verwachtingen tijdig af te stemmen met anderen (zoals projectleiders).
• Samenwerken. Je werkt actief samen met verschillende typen mensen om tot een goed resultaat te komen: je stemt met anderen af, zoekt samen naar oplossingen en vraagt om feedback om je werk te verbeteren.

Daarnaast is het belangrijk dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft.

Wat bieden we jou?

• Een startsalaris van €2800 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Daarna kun je rekenen op een jaarlijkse verhoging van ongeveer €200-€300 bruto per maand
• Een jaarcontract met de intentie tot vast en een urenomvang vanaf 32 uur per week
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen, winstdeling, een uitgebreide pensioenregeling waarvoor wij 50% van de premie betalen en een leaseauto of mobiliteitsbudget en zakelijke ov-chipkaart. Vind je duurzaamheid belangrijk? Dan vind je het vast fijn om te weten dat we volgend jaar overstappen op elektrische leaseauto’s en dat we de mogelijkheden voor een fietsregeling onderzoeken
• Uiteenlopende projecten die er echt toe doen en daarmee de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de maatschappij en erachter te komen wat bij jou past. Win-win!
• Veel zeggenschap over je eigen agenda; hybride werken is goed mogelijk. Je bepaalt grotendeels zelf of je op kantoor werkt, thuis, bij de opdrachtgever of ergens anders. We voorzien je uiteraard van goede thuiswerkmiddelen wanneer nodig. En deel je jouw werktijden graag flexibel in? Dan kan dit, zolang je werk er maar niet onder lijdt!
• Actieve begeleiding bij jouw ontwikkeling. Je volgt ons eigen opleidingsprogramma, de Significant Academy, vol interne en externe trainingen, workshops, kennissessies, coaching en intervisie. Ook voer je ontwikkelgesprekken en bieden we je zoveel mogelijk kansen om ook te leren van elkaar en door te doen.
• Regelmatig leuke uitjes. Denk aan sociale evenementen, maar ook aan sportieve evenementen of uitstapjes binnen het werkveld.
• Een open en veilige cultuur waarin iedereen respectvol is naar anderen en naar elkaar omkijkt. Dit vinden we essentieel en waarborgen we dan ook zorgvuldig. Iedereen moet zichzelf bij ons kunnen zijn, ongeacht achtergrond, leeftijd, identiteit of levensfase

Hoe onderzoeken wij de match? – lees goed!

Op deze vacature solliciteer je met jouw cv en antwoorden op drie vragen. De vragen zelf vind je op onze website. Solliciteer dus vooral via onze website als de vacature je aanspreekt!