Senior beleidsmedewerker Protection of Civilians

Bij het Ministerie van Defensie ga je aan de slag als Senior beleidsmedewerker Protection of Civilians binnen de Directie Internationale Aangelegenheden.

Dit ga je doen

Als senior beleidsmedewerker Protection of Civilians draag je bij aan beleid over het minimaliseren van en de omgang met (meldingen van) burgerslachtoffers, waaronder transparantie en verantwoording daarover – in het Engels Civilian Harm Mitigation & Response. Sinds 2022 heeft Defensie beleidsmedewerkers op dit thema binnen de Directie Internationale Aangelegenheden. Het beleidsveld heeft sterke raakvlakken met beleid op Nederlandse missies en operaties, conflictpreventie, transparantie, onbemande systemen/AI en onderzoek naar/evaluatie van (aspecten van) militair optreden.

Wat ga jij dan doen?

• Je gaat aan de slag met (door)ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van het beleid.
• Je werkt aan een overkoepelend beleidskader waarbij je rekening houdt met bijvoorbeeld inzichten uit onderzoeken, operationele aspecten als nieuwe technologie en transparantie.
• Je adviseert de bewindspersonen en houdt daarbij rekening met politiek-bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische aspecten en haalbaarheid.
• Je pakt parlementaire werkzaamheden op die raken aan het thema van bescherming van burgerslachtoffers. Het bijdragen aan beantwoording van vragen van en debatten in de Tweede Kamer is daar onderdeel van.
• Je onderhoudt een internationaal netwerk van relevante stakeholders, zoals (i)ngo’s, partnerlanden en organisaties (NAVO/VN), om best practices uit te wisselen en in het kader van internationale beleidsbeïnvloeding.

Binnen de directie trek jij samen op met de medewerker in het cluster die specifiek belast is met de coördinatie van de behandeling van meldingen van mogelijke burgerslachtoffers en fungeert als achtervang van deze medewerker.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
• Een aanstelling voor 2 jaar.

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

• Academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Je bent ondernemend, kunt zelfstandig werken, bent doortastend en ziet en grijpt kansen.
• Kennis van en/of affiniteit met het thema burgerslachtoffers en/of civiele militaire samenwerking (CIMIC).
• Je kan je mondeling en schriftelijk goed en gemakkelijk uitdrukken, in het Nederlandse en in het Engels.
• Je beschikt over relevante netwerken binnen Defensie of buiten Defensie op dit onderwerp of hebt de competentie om die snel op te bouwen.

Generieke competentie t.b.v. DIA: Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Hier kom je te werken

Het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) heeft als doelstelling het defensiebeleid aangaande de richting en samenstelling van het ministerie van Defensie op integrale wijze vorm te geven. Het DGB is op een breed en divers terrein verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -advisering. Het doel van deze bundeling van beleidsvorming bij het DGB is het verbeteren van de samenhang, de kwaliteit en de doeltreffendheid van het defensiebeleid. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire kaders.

Binnen het DGB is de Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) verantwoordelijk voor internationale aangelegenheden. De directie geeft gestalte aan de internationale (samenwerkings-) agenda van de minister en staatssecretaris en ondersteunt hen bij internationale bijeenkomsten en verplichtingen. Daarbij ligt de nadruk op samenwerking in de EU, NAVO en VN, en de bilaterale samenwerking. Tevens vervult de directie vertegenwoordigende taken in belangrijke internationale gremia (vooral binnen de NAVO, de EU en het EDA). DIA bestaat uit verschillende clusters/afdelingen: EU, NAVO, missies & operaties, bilateraal, nationaal & Koninkrijksrelaties, team internationale strategie en samenwerking en het team Protection of Civilians.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.