Senior HR Business Partner - Private Banking

Creëer je eigen toekomst

Onze HR-afdeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities van Van Lanschot Kempen. We sturen actief op talent, leiderschap, cultuur en een sterk HR-fundament, ondersteund door data en technologie. Daarmee dragen we bij aan een toekomstbestendige organisatie, optimale personeelsbezetting en effectieve beheersing van arbeidskosten. Tegelijkertijd faciliteren we onderbouwde besluitvorming voor directie en management.

Als Senior HR Business Partner - AI & Workforce Transformation maak jij primair impact binnen Private Clients Nederland (PCNL), een van onze belangrijkste businessdomeinen. Je bent de strategische HR-partner voor senior stakeholders binnen het Private Banking domein en vertaalt businessprioriteiten naar concrete keuzes op het gebied van performance, leiderschap, organisatieontwikkeling en workforceplanning. Daarbij help je leiders en teams om toekomstgericht en effectief te opereren in een omgeving die continu in beweging is. AI en workforce transformation vormen hierin een belangrijk onderdeel van je portefeuille, maar altijd in dienst van de bredere businessdoelstellingen en veranderopgaven van PCNL.

In deze rol ben je een sterke strategische sparringpartner voor senior leiders binnen PCNL en vertaal je businessdoelstellingen naar de impact op mensen, teams en organisatie. Je ondersteunt bij performanceverbetering, leiderschapsvraagstukken, organisatie-inrichting en verandertrajecten, en zorgt dat HR-oplossingen aantoonbaar bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige business. Daarbij heb je oog voor de manier waarop digitalisering en AI het werk veranderen en help je de organisatie deze ontwikkelingen op een praktische en verantwoorde manier te benutten.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan verder uit:

• Fungeren als primair HR-aanspreekpunt en strategisch adviseur voor senior stakeholders binnen PCNL.
• Vertalen van businessprioriteiten binnen PCNL naar concrete HR-interventies op het gebied van performance, leiderschap, talent en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatievraagstukken in een omgeving waar klantgerichtheid, commerciële slagkracht en kwaliteit centraal staan.
• Ondersteunen van leiders bij het bouwen van sterke teams, het versterken van eigenaarschap en het realiseren van duurzame performance.
• Signaleren welke digitale en AI-ontwikkelingen relevant zijn voor PCNL en deze vertalen naar impact op rollen, skills en manieren van werken.
• Bijdragen aan een toekomstbestendige workforce binnen PCNL door veranderkracht, vakmanschap en verantwoorde innovatie met elkaar te verbinden.

Jouw talenten

Strategisch, verbindend en veranderingsgericht. Zo kunnen we jou als Senior HR Business Partner - AI & Workforce Transformation het best omschrijven. Talenten die jij inzet om onze organisatie en collega’s iedere dag te gidsen door een continu veranderende wereld. Door verder te denken en door te vragen. Je neemt daarin ruime ervaring en kennis mee van complexe stakeholderdynamiek en weet leiders effectief mee te nemen in verandering. Je combineert HR-expertise met een scherpe blik op organisatieontwikkeling, performance en de praktische toepassing van digitale en AI-ontwikkelingen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding met minimaal 10 jaar ervaring als Sr. HR Business Partner binnen een complexe organisatiecontext op C-level;
• Ervaring met organisatieverandering, transformatie en het beïnvloeden van senior management;
• Affiniteit met digitale en AI-ontwikkelingen en het vertalen daarvan naar de praktijk;
• Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden;
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen

Binnen HR werk je in een omgeving waar strategie, leiderschap, transformatie en talent samenkomen. In deze rol werk je nauw samen met senior leiders, HR-collega’s en relevante expertteams om de organisatie toekomstbestendig te maken en AI op een verantwoorde manier te verankeren in de business.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.500 en € 9.500, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• een flexibel budget ter hoogte van 19,47% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantietoeslag en 7 extra verlofdagen;
• deelname aan het Van Lanschot Kempen Matching Share Plan, waar Van Lanschot Kempen je investering (tot een max van €3.500 per jaar) in Van Lanschot Kempen aandelen verdubbelt.
• 27 verlofdagen, waarvan 7 deel uitmaken van het flexibele budget;
• je woon-werkverkeer wordt vergoed en je kunt gebruikmaken van een NS Business Card;
• flexibele werktijden; je komt voor teammeetings of brainstormsessies naar kantoor en verder werk je in overleg thuis;
• Een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is gebaseerd op je salaris en leeftijd; meestal kun je rekenen op ongeveer 20% bijdrage, waarvan 4% werknemersbijdrage;
• een oppasbudget voor werkende ouders met kinderen van 0–12 jaar.
• thuiswerkapparatuur, zoals een elektrisch bureau, stoel en meerdere schermen naar keuze;
• opleidingsmogelijkheden en toegang tot trainingen en workshops via ons eigen leerplatform;
• diverse communities, teamactiviteiten, sportevents en informele momenten met collega’s;
• een inclusieve werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn en kunt blijven groeien.